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建筑公司没给工人买工伤保险，工人受伤后谁来赔
建筑公司没给工人买工伤保险，工人受伤后谁来赔 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2021年4月，吴某到一家建筑劳务公司承包的隧道工地做开挖工（炮工）。工作仅13天后，吴某从工作台车上摔落，导致腰椎骨折，住院治疗一个多月。当地人社局认定吴某受伤属于工伤，并将。
员工自愿放弃社保，发生工伤后公司能免责吗
员工自愿放弃社保，发生工伤后公司能免责吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 牛某是某剧院的正式员工，社保由剧院缴纳。由于剧院经营困难，牛某长期在外自谋职业。从2008年3月起，牛某开始为一家餐饮公司工作，餐饮公司每月给他发工资。2013年10月，餐饮公司通。
退休后还要遵守竞业限制吗 公司不付补偿金怎么办
退休后还要遵守竞业限制吗 公司不付补偿金怎么办 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 郭某某于2011年入职一家资产管理顾问公司，担任助理经理，月薪从14000元逐步涨到离职前的18500元。她与公司签订了一份《劳动合同书》补充协议，其中第八条约定：离职后一年。
签了竞业限制协议，离职后去竞争对手公司上班，要赔多少钱
签了竞业限制协议，离职后去竞争对手公司上班，要赔多少钱 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某某2015年入职一家科技公司，担任销售岗位。2018年，公司与刘某某签订了一份《保密及竞业限制协议》，约定刘某某离职后两年内，不能到与公司有竞争关系的单位工作，也。
普通员工被要求签竞业限制协议，离职后能拿到补偿金吗
普通员工被要求签竞业限制协议，离职后能拿到补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2015年10月入职一家教育公司，担任IT工程师。双方在劳动合同中约定，公司每月额外支付刘某500元，作为保密和竞业禁止的补偿费用。同时约定，从合同签署之日起到刘某。
离职后去竞争对手公司上班，原公司能要求赔偿吗
离职后去竞争对手公司上班，原公司能要求赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 邓某于2019年6月入职一家教育科技公司，担任高级渠道经理，月薪31000元。入职当天，双方签订了保密、竞业禁止和知识产权归属协议，约定邓某在离职后两年内，不得直接或间接受雇于。
退休后被返聘，签了竞业限制协议能拿到补偿吗
退休后被返聘，签了竞业限制协议能拿到补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 薛某某退休后，被一家信息技术公司返聘，双方签订了《聘用协议》，薛某某担任副总经理。随后，双方又签了一份《竞业避止协议》，约定了竞业限制的时间、范围、补偿等内容。协议约定，竞业限制。
没约定给钱，竞业限制协议还有效吗
没约定给钱，竞业限制协议还有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 夏某某从1993年起就在一家工业公司工作，2007年双方签订了一份无固定期限劳动合同，合同里有一条约定：夏某某如果离职，两年内不能从事涉及公司商业秘密的工作或活动。2021年3月，夏某某辞。
签了竞业限制协议，公司三个月没给补偿，我能直接去竞争对手上班吗
签了竞业限制协议，公司三个月没给补偿，我能直接去竞争对手上班吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2019年2月，邓某某入职一家医疗设备公司，双方签订了《劳动合同书》和《保密协议与竞业限制协议》。协议约定：邓某某在职期间和离职后两年内，不能加入任何竞争企业。
公司用虚拟货币发工资，员工能拒绝吗
公司用虚拟货币发工资，员工能拒绝吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2019年5月，沈某某入职一家网络公司，担任产品副总裁，劳动合同约定月工资5万元，全年发14个月工资，还有半年和年度的绩效奖金。但实际发工资时，公司每月只给沈某某2574元人民币，剩下的。
公司单方面降薪，员工没及时反对，还能要回工资差额吗
公司单方面降薪，员工没及时反对，还能要回工资差额吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 崔某某于2017年5月入职一家资信评估公司，月工资25000元。2019年11月，公司突然将他的月工资降至8000元，降幅高达68%。崔某某当时口头表示不同意，但为了保住。
面试时谈好的工资，入职前突然变卦，能要求赔偿吗
面试时谈好的工资，入职前突然变卦，能要求赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2021年6月，李某某去一家教育科技公司面试。面试时，公司明确告诉他：试用期工资9500元，转正后10500元，课时费另算。李某某觉得待遇不错，就向原单位提出辞职，并办理了离。
离职后，还能拿到当年的年终绩效工资吗
离职后，还能拿到当年的年终绩效工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 陈某某与一家建筑科技公司签订了劳动合同，合同期限从2017年7月到2020年7月。他的工资由月薪和年终绩效两部分组成。2020年6月8日，陈某某与公司协商解除了劳动关系，并签订了一份《。
工伤后继续上班，还能拿停工留薪期工资吗
工伤后继续上班，还能拿停工留薪期工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 邓某于2020年3月28日入职一家劳务公司，在天津某工地工作。仅仅工作半个月，2020年4月12日，邓某因工受伤。同年6月10日，邓某的伤情被认定为工伤，经鉴定，其停工留薪期为8个月。
负责签劳动合同的人，自己没签合同能要二倍工资吗
负责签劳动合同的人，自己没签合同能要二倍工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 魏某在建设工程公司工作，从2020年4月到2021年9月，双方一直没有签书面劳动合同。离职后，魏某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 公司却说，魏某不只是。
工伤停工期间，公司没签劳动合同，还能要双倍工资吗
工伤停工期间，公司没签劳动合同，还能要双倍工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年5月29日，康某某到一家建设工程公司的洗煤厂工地做安装彩钢瓦的工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为康某某缴纳工伤保险。2020年7月2日，康某某在工地工作。
员工去世后，继承人能否向公司索要未签劳动合同的二倍工资
员工去世后，继承人能否向公司索要未签劳动合同的二倍工资 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 林乙于2020年3月10日入职一家工业技术公司，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。2020年12月10日，林乙因工伤导致抑郁，自杀身亡。林乙的继承人林甲认为，公司未。
公司能因为业绩不好，扣发高管的绩效工资吗
公司能因为业绩不好，扣发高管的绩效工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 田某某在2009年至2012年期间，先后担任实业公司副总裁、贸易公司董事长等高管职务。2011年，贸易公司出现一笔1700多万元的货款无法收回，给公司造成重大损失。实业公司为此召开。
员工隐瞒吸毒史，5年后被公司发现还能辞退吗
员工隐瞒吸毒史，5年后被公司发现还能辞退吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某某1990年入职某银行涪陵分行，2008年签订无固定期限劳动合同。2016年9月，王某某因吸毒被公安机关行政拘留12天。拘留期间，其妻子以其他借口向单位请假，隐瞒了吸毒事实。
家里三人生病请假照顾，被公司以旷工为由开除，合法吗
家里三人生病请假照顾，被公司以旷工为由开除，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某某于2013年入职一家服务公司，担任展厅经理，每周工作六天。2021年3月至4月，王某某通过公司钉钉系统请休陪产假、年假和事假共37天。其中，有10天事假未被公司批准。