没约定给钱，竞业限制协议还有效吗

没约定给钱，竞业限制协议还有效吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

夏某某从1993年起就在一家工业公司工作，2007年双方签订了一份无固定期限劳动合同，合同里有一条约定：夏某某如果离职，两年内不能从事涉及公司商业秘密的工作或活动。2021年3月，夏某某辞职，公司批准后还专门对他进行了保密提醒谈话，夏某某也签了《涉密人员离岗离职保密承诺书》，承诺脱密期为一年（2021年4月7日至2022年4月6日）。

结果夏某某离职后，很快就去了另一家与工业公司有竞争关系的机电公司当总经理，负责全面管理。工业公司发现后，起诉到法院，要求法院判令夏某某不得在机电公司任职。

法院怎么判

一审法院（重庆市北碚区人民法院）认为：双方劳动合同中确实约定了竞业限制，但没有约定经济补偿和违约责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，即使没约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，仍然可以要求公司按月支付经济补偿（标准是离职前12个月平均工资的30%）。所以，没约定补偿不等于协议无效，只是需要补充。夏某某在脱密期内到竞争公司任职，违反了约定，法院判决他在一年脱密期内不得在机电公司任职。

夏某某不服，上诉到重庆市第一中级人民法院。二审法院驳回上诉，维持原判。

案号：（2022）渝01民终4258号

律师解读

这个案例的核心争议是：竞业限制协议里没写要给钱，协议还有效吗？

很多人以为，公司没约定给经济补偿，自己就不用遵守竞业限制了。但法院明确表示：没约定补偿不等于协议无效。法律允许劳动者在履行了竞业限制义务后，再向公司主张补偿金。如果直接认定协议无效，反而会让劳动者随意泄露商业秘密，对公司造成不可挽回的损失。

对普通劳动者来说，需要注意以下几点：

一是签了竞业限制协议，就要认真对待。即使协议里没写补偿标准，也不代表你可以随意跳槽到竞争对手那里。法律会保护公司的商业秘密，你如果违反了，可能被起诉并承担法律责任。

二是离职后如果公司没给补偿，你可以主动要。根据法律规定，你可以要求公司按月支付离职前12个月平均工资的30%作为补偿。如果公司不给，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，但不能直接认为协议失效。

三是竞业限制有期限。法律规定最长不超过两年。本案中夏某某的脱密期只有一年，期限届满后就不再受限制。

王德林律师提示：

签订劳动合同时，如果公司要求你签竞业限制条款，一定要看清楚有没有约定经济补偿标准和支付方式。如果没写，建议在离职时与公司书面补充约定。一旦签了协议，就要遵守，否则可能面临诉讼和赔偿风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因误解法律而陷入被动。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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