家里三人生病请假照顾，被公司以旷工为由开除，合法吗

家里三人生病请假照顾，被公司以旷工为由开除，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某某于2013年入职一家服务公司，担任展厅经理，每周工作六天。2021年3月至4月，王某某通过公司钉钉系统请休陪产假、年假和事假共37天。其中，有10天事假未被公司批准，理由是“照顾家人已不能成为请假的正当理由”。

王某某为何要请这么多假？原因是他的家庭遭遇了重大变故：妻子二胎生产，9岁长子两次住院并做肾积水手术，术后感染发烧；刚出生的次女患新生儿感染、病理性黄疸等多种疾病住院；母亲患精神分裂症住院。王某某向公司提交了所有诊断证明和病历，并多次解释短期内无法到岗。

2021年4月19日，公司向王某某发出《解除劳动合同通知书》，以事假未经批准、无故旷工为由将其辞退。公司认为，销售岗位不能空缺太久，且前期事假已批准，但王某某仍无法到岗，已违反公司考勤制度。

法院怎么判

北京市海淀区人民法院和北京市第一中级人民法院（案号：(2022)京01民终7339号）均认定：公司违法解除劳动合同，应向王某某支付经济补偿金87679.04元。

法院认为：在同等处境下，一般常人无法做到的事情，法律不予以苛责。王某某的三名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减，任何人基于人性本能，除了向公司请事假照顾家庭，可能没有更周全的选择。王某某请事假既是履行法定职责，也是遵守人伦道德，事由必要合理，且本人具有不可替代性。同时，王某某已履行充分说明义务，通过钉钉、微信多次解释，并提交了诊疗记录。

公司明知王某某的请假事由，却忽视其长期超时劳动的事实，也不顾王某某必须亲力亲为的特殊情况，仍不准假，不符合公司自身规章制度中“事假为遇到必须员工本人才能处理的事情”的规定。因此，公司以旷工为由辞退王某某，缺乏事实和法律依据。

律师解读

这个案例的核心是：劳动者因家庭重大变故请事假未获批准而未到岗，是否构成旷工？用人单位能否以此为由辞退？

法院给出了明确的平衡原则：一是用人单位对事假的审批管理，本质上是行使用工管理权，但必须合理审慎；二是当劳动者处理家庭必要事务的权益与企业生产经营权益发生冲突时，司法裁判应综合考量法理情理、道德风俗、社会主流价值观等因素，决定优先保护何种权益；三是审查事假是否合理必要，要看请假事由、期间长短、是否履行请假手续、是否包含法定休息日等。

简单说，如果劳动者确实遇到非本人不能处理的家庭紧急事务，且已履行请假和说明义务，公司仅以“岗位不能空缺”为由拒绝事假并认定为旷工，很可能被法院认定为违法解除。

王德林律师提示：

遇到家庭重大变故需要请假时，劳动者应注意以下几点：一是及时通过公司规定的渠道（如钉钉、微信、邮件）提交请假申请，并保留记录；二是尽可能提供相关证明，如病历、诊断证明、住院记录等；三是主动与公司沟通，说明情况，表明是短期请假；四是如果公司不批准，不要直接“旷工”，可尝试再次沟通或寻求工会帮助。如果公司因此辞退你，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解当地法院的裁判倾向，避免因程序不当而丧失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市