文山劳动法律师：劳动者最关心的五个劳动争议问题解答

一、公司一直拖欠工资，我该怎么做？

根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿。

二、公司不和我签劳动合同怎么办？

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在文山的公司工作超过1个月还没签合同，可以主张双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年。

三、公司把我开除了，能拿到赔偿吗？

这要看开除是否合法。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金（即2N）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按比例计算。保留好解除通知、工资单等证据很重要。

四、公司不给我缴社保，怎么维权？

根据《社会保险法》，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司不缴或少缴，您可以向当地社保经办机构或税务部门投诉，要求补缴。注意：未缴社保造成的医疗费损失、养老金损失等，劳动者也可以主张赔偿。

五、加班没有加班费，能要回来吗？

根据《劳动法》第44条，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，应支付200%报酬；法定节假日加班应支付300%报酬。主张加班费需要提供加班证据，如考勤记录、工作群聊天记录、加班审批单等。文山地区的劳动者可以申请劳动仲裁追讨加班费。

劳动争议维权第一步是收集证据，第二步是在法定时效内申请劳动仲裁。如果您在文山遇到劳动纠纷，建议尽快咨询专业律师。