普通员工被要求签竞业限制协议，离职后能拿到补偿金吗

普通员工被要求签竞业限制协议，离职后能拿到补偿金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

刘某于2015年10月入职一家教育公司，担任IT工程师。双方在劳动合同中约定，公司每月额外支付刘某500元，作为保密和竞业禁止的补偿费用。同时约定，从合同签署之日起到刘某离职后2年内，未经公司书面同意，刘某不得从事任何与公司业务相竞争的工作。劳动合同附件《职位说明书》还注明，刘某需要保守的商业秘密包括服务器、交换机用户名、密码以及设备配置信息。

刘某于2019年11月24日离职。离职后，他认为自己履行了竞业限制义务，要求公司支付2019年11月25日至2020年12月31日期间的竞业限制经济补偿金。公司拒绝支付，双方因此发生争议，案件经过仲裁后，双方均不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：刘某是否属于竞业限制的人员是本案关键。一是双方劳动合同明确约定了竞业限制条款；二是合同约定每月500元作为竞业禁止补偿费；三是职位说明书载明刘某需要保守商业秘密；四是刘某工作涉及数据服务器管理，能接触客户信息和运营数据。综合这些情况，足以认定刘某属于“其他负有保密义务的人员”。公司没有证据证明刘某离职后违反了竞业限制义务，也没有在刘某离职后告知他无须履行竞业限制义务，因此公司应当支付竞业限制经济补偿金。法院判决公司支付刘某28600元。

公司不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）维持原判，并进一步指出：劳动合同中约定“劳动报酬已包含竞业限制补偿”的条款是无效的。因为法律规定竞业限制补偿必须在离职后按月支付，目的是保障劳动者离职后的生活。公司用格式合同免除自己的法定责任，排除了劳动者的权利，这种约定无效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要启示：

一是竞业限制不是所有员工都适用。法律明确规定，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通基层员工，如果工作中接触不到商业秘密，公司不能随意要求签竞业限制协议。但如果你签了协议，并且离职后确实履行了义务，公司就不能以“你不属于竞业限制人员”为由拒绝支付补偿金。

二是竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。公司不能把补偿金提前算在工资里，也不能一次性支付。法律这样规定，是为了在你离职后找不到工作时，能持续获得经济保障。如果公司约定“工资已包含竞业限制补偿”，这种条款是无效的。

三是公司不支付补偿金，不等于竞业限制协议自动失效。如果公司三个月没给补偿，你可以主动要求解除竞业限制协议，但不能直接认为协议无效。如果你继续履行义务，公司仍然需要支付补偿金。

四是注意收集证据。如果你离职后遵守了竞业限制协议，要保留好相关证据，比如新单位的劳动合同、社保记录等，证明你没有从事竞争业务。如果公司偷拍你进出新单位门口的视频，只要是在公共场所拍摄，法院一般会认定是有效证据。

王德林律师提示：

普通劳动者在签订劳动合同时，如果公司要求附加竞业限制条款，要仔细阅读条款内容，特别是竞业限制的范围、地域、期限和补偿标准。如果公司以“所有员工都签”为由要求你签字，不要轻易同意，因为竞业限制只适用于特定人员。如果你已经签了协议，离职后公司不支付补偿金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因不了解法律规定而损失合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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