退休后还要遵守竞业限制吗 公司不付补偿金怎么办

退休后还要遵守竞业限制吗 公司不付补偿金怎么办

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

郭某某于2011年入职一家资产管理顾问公司，担任助理经理，月薪从14000元逐步涨到离职前的18500元。她与公司签订了一份《劳动合同书》补充协议，其中第八条约定：离职后一年内，不得以提供外部服务、成为全职或兼职员工等方式，直接或间接利用公司的客户资源，否则要承担相当于离职前一年工资的违约金。

2019年11月，郭某某年满55岁退休，公司出具了《劳动合同终止证明》，上面写明郭某某与公司订有保守商业秘密和竞业禁止的约定，离职后一年内应保守商业秘密，不得利用在公司获得的客户资源。

郭某某认为，自己遵守了竞业限制约定，公司应当支付竞业限制补偿金，共计24万余元。但公司否认双方约定了竞业限制，声称第八条只是保密条款，重点是“不得利用客户资源”，并不限制郭某某从事相关工作。双方争执不下，郭某某申请劳动仲裁未被受理，于是起诉到法院。

法院怎么判

北京市朝阳区人民法院审理后认为，竞业限制是指劳动者离职后一定期限内，不得去有竞争关系的单位工作，或者自己开业做同类业务。竞业限制是保护商业秘密的手段，保密是竞业限制的目的。本案中，补充协议第八条既约定了保密义务，又用了“不得提供外部服务、成为全职或兼职员工”等限制就业的表述，加上公司自己出具的《劳动合同终止证明》也明确写了“竞业禁止”，因此法院认定该条款属于竞业限制约定。

关于补偿金，法院指出，双方没有约定补偿标准，但根据《劳动合同法》和司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，公司应按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿。郭某某虽然已经退休，但仍有劳动能力，竞业限制约定对她依然有效。公司没有证据证明郭某某违反了约定，因此必须支付补偿。经核算，公司应支付2019年12月至2020年11月期间的竞业限制补偿金66600元。

公司不服一审判决，提起上诉。北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是竞业限制和保密义务不是一回事。保密义务是法律规定的，所有劳动者都要遵守，公司不需要额外付钱。但竞业限制是双方约定的，限制了你的就业自由，公司必须支付经济补偿。如果合同里既写了保密，又写了“不得去同行工作”“不得自己开公司”等限制就业的内容，那很可能就是竞业限制条款。

二是退休人员照样受竞业限制约束。很多人以为退休了，劳动合同终止了，竞业限制就自动失效了。但法院明确表示，竞业限制的主体不看是否退休，只要你在职时签了有效协议，退休后仍然要遵守，同时也有权要求公司支付补偿金。

三是公司不付补偿金，劳动者可以起诉。如果公司不主动支付，你可以像郭某某一样，先申请劳动仲裁，仲裁不受理或结果不满意，再向法院起诉。法院会按你离职前12个月平均工资的30%计算补偿，最长不超过两年。

四是签协议时看清楚条款性质。很多公司会把保密和竞业限制混在一起写，导致劳动者搞不清自己的权利。如果条款里明确限制你离职后不能去哪些公司、不能做什么工作，那基本就是竞业限制，公司必须给钱。如果只是说“不得泄露商业秘密”，那只是保密义务，公司不用额外付钱。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读补充协议或保密协议，特别是涉及离职后义务的条款。如果公司用“不得利用客户资源”“不得提供外部服务”等模糊表述，建议要求公司明确是保密义务还是竞业限制，并约定好补偿标准。一旦离职后公司不支付补偿，要及时保留证据（如协议、离职证明、工资单等），通过法律途径维权。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所咨询，律师会帮你分析协议性质，计算应得补偿，并指导你如何申请仲裁或诉讼。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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