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员工举报上司不实，公司能否直接开除
员工举报上司不实，公司能否直接开除 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曾某在某器材公司工作，因为对直属上司韦某的工作方式有意见，向公司总经理举报韦某存在不当行为，比如把灭火器拉出去换充气体但实际没有换充，损害公司利益。公司总经理接到举报后，第二天就和曾某到。
周末没回公司微信被处罚，合法吗
周末没回公司微信被处罚，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某在某技术公司担任人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）晚上20点56分，公司通过微信通知王某第二天到广州出差。王某直到第二天上午9点56分才回复，解释称“昨天身体不。
长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗
长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 喻某1995年技校毕业后进入某机械公司工作。2017年，公司安排喻某到关联公司工作，但劳动关系仍保留在原公司，社保也由原公司缴纳。2019年5月起，喻某不再去关联公司上班，也没有回原公。
公司承诺上市后双倍返还降薪，员工能要回工资差额吗
公司承诺上市后双倍返还降薪，员工能要回工资差额吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 黄某于2021年11月入职某化妆品公司，担任电商高级经理，试用期工资为每月35000元。2021年12月30日，公司突然发布公告，要求包括黄某在内的所有高级经理以上人员降薪。
公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗
公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 李某从2014年起就在某稀有金属公司做设备维修，签的是无固定期限劳动合同。公司有规定，一年内累计三次违章可以开除员工。 2022年4月，李某因为排查烧碱管路堵塞时没设置气瓶防倾倒措。
公司合并期间安排待岗，员工能否要求经济补偿
公司合并期间安排待岗，员工能否要求经济补偿 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 孟某于2015年11月入职某销售公司，担任销售经理，最后一次劳动合同期限为2022年1月1日至2022年12月31日，月基本工资3000元。 2022年5月，某销售公司因经营困难。
公司调岗降薪，员工能直接辞职要补偿吗
公司调岗降薪，员工能直接辞职要补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 臧某在某休闲用品公司担任注塑部副主任。2022年6月，他在生产中出了差错，导致产品无法销售，给公司造成了经济损失。公司依据内部规章制度，将他降职为注塑部科长，工资每月减少1000多元。
公司单方面调岗，员工不去算旷工吗
公司单方面调岗，员工不去算旷工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 李某自2010年11月入职某体育公司，先后从事宿舍管理员、管理工作。2019年双方签订无固定期限劳动合同，约定李某从事管理工作，公司可根据工作需要调整其岗位，李某无正当理由应服从。2022。
公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗
公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 秦某从2013年起就在重庆渝北区一家房地产公司上班，工作地点一直固定。2020年，双方签了无固定期限劳动合同，还签了一份补充协议，约定公司可以根据工作需要调整岗位，秦某应当服从；如果。
劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗
劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 海某于2020年11月1日入职某策划公司，担任销售内勤，双方签订了一年期的书面劳动合同，合同期限至2021年10月31日。合同到期后，公司没有和海某续签新的劳动合同，但海某仍然。
事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗
事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 罗某是某医院的事业编制医生。2017年，罗某与医院签订了劳动合同。2019年，医院出资送罗某外出进修一年，双方为此签订了一份《外出进修培训与服务协议》。协议约定：进修6个月以上的。
达到退休年龄还在上班，和公司是劳动关系还是劳务关系
达到退休年龄还在上班，和公司是劳动关系还是劳务关系 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 文甲出生于1961年1月13日，原在某百货纺织品总公司工作，单位改制前已辞职，个人自行缴纳养老保险。2019年8月26日，经人介绍到某演艺经纪公司指定的仓库从事管理工作。
电子合同“一签多用”，公司没解释清楚，条款可能无效
电子合同“一签多用”，公司没解释清楚，条款可能无效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 张某与某顾问公司签订劳动合同，期限为2021年1月1日至2023年6月30日。2021年8月31日，公司称张某因个人原因辞职，次日入职其全资子公司甲服务公司。公司提供了一。
员工遭遇电信诈骗导致公司损失，需要赔偿吗
员工遭遇电信诈骗导致公司损失，需要赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 胡某和罗某是某保安公司的员工。胡某是人事主管，负责员工合同签订和转账事务；罗某是人事内勤，日常做内勤工作，偶尔也帮忙转账。2021年11月30日，两人被拉进一个名为“L保安服务”的。
工伤停工留薪期间，能要求公司支付未签合同的二倍工资吗
工伤停工留薪期间，能要求公司支付未签合同的二倍工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年8月18日，孙某入职某速运公司，但双方没有签订书面劳动合同。仅仅过了不到一个月，2020年9月5日，孙某在工作中发生工伤，之后便在家休养。2021年1月30日。
没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持
没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 朱某从2017年6月开始在某环卫服务中心当冲洗车司机，月工资3000元。工作期间，双方一直没有签订书面劳动合同。2023年6月27日，朱某申请劳动仲裁，要求环卫服务中心支付因未。
劳动合同里写了“工资有异议要5天内提”，过期了还能要回欠薪吗
劳动合同里写了“工资有异议要5天内提”，过期了还能要回欠薪吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 赵某2013年入职某信息公司，担任高级副总裁。2018年双方签订了无固定期限劳动合同，其中有一条约定：“员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书。
公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗
公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 马某于2017年入职L公司，担任采购工程师。2021年6月，双方签订《终止劳动合同劳动关系协议》，约定公司欠发马某工资及停工停产生活费共计41109.38元。但协议背面备注条款。
业务提成“款到提成”的约定有效吗？广告公司用商铺抵债，销售员还能拿到提成吗？
业务提成“款到提成”的约定有效吗？广告公司用商铺抵债，销售员还能拿到提成吗？ 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年6月，文某入职某广告公司做销售，双方约定：文某的工资包含业绩提成，提成要在客户款项全部收回后才能发放。文某在职期间，公司按此约定支付了。
周末在家线上开会，算不算加班
周末在家线上开会，算不算加班 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曹某在一家管理公司担任信息中心总监。2022年初，他以公司未及时足额支付工资为由，主动提出解除劳动关系，并要求公司支付加班工资。曹某主张的加班事实主要有两部分：一是周末在家通过线上方式参加集团。