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[德林律师法律小贴士分享]\n彩礼返还标准\n三是对财物的数额进行判断。对于在婚约中约定的大笔财物，若有证据证明已经完成交付的，应当考虑予以返还。而对于男、女双方带有赠与性质的见面礼、平时交往互赠的礼物数额较小的，可以不考虑在返还的财产范围内。\n今天下午18:00直播解答各类法律问题，抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n彩礼返还标准\n二是对财物属性进行鉴别，对财物进行易耗和耐损鉴别，如金银首饰、交通工具、家电等耐损的消费品，一般在考虑合理损耗后可以列为返还的财产范围；而对于衣服、化妆品、烟、酒、食物等易耗的消费品，其已经消耗的可以不列为返还的财产范围。\n每天下午15:00直播解答各类法律问题，抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n彩礼返还标准\n具体可以从以下四方面进行考虑：\n一是对彩礼的性质进行区分。对于借婚姻索取财物、骗婚等与按农村习俗给付彩礼要区别对待。对借订立婚约索取财物、买卖婚姻或以订婚为主，在骗取钱财后立即提出解除婚约的，该部分彩礼应当全部返还给当事人。\n每天下午15:00直播解答各类法律问题，抖音号：德林律师

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[德林律师法律小贴士分享]\n80.劳动者在入职时与用人单位约定只购买某一特定险种的社会保险，其余的保险费用则以补贴形式直接向劳动者发放，劳动者能否以用人单位未足额缴纳社会保险费用为由解除劳动合同并主张经济补偿金？\n答：实践中，由于劳动者个体区别，一些劳动者不愿意用人单位为其购买社会保险，而更乐意用人单位直接将该部分社保费用以补贴形式向其支付。但缴纳社保费用是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。此种约定属于用人单位免除自己的法定责任，应属无效。劳动者事后可以以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n79.试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？\n答：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳。试用期并非独立于劳动关系外的特殊时期，试用期包括在劳动合同期限内。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位也需要缴纳社会保险费。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n78.劳动者自愿放弃社会保险，劳动合同解除后能否再主张经济补偿？\n答：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社保手续并缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

[德林律师法律小贴士分享]\n77.劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同？\n答：实践中，用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要提供劳动者的照片、户口本等相关资料。若劳动者不配合提供相关资料，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。从表面看，劳动者拒绝参加社会保险，降低了用人单位的用工成本。但实际上，如果不参加社会保险，此后劳动者一旦发生工伤或者患有疾病，用人单位自身便必须承担全部或大部分的经济责任，这可能远远超过用人单位缴纳社会保险所付出的成本。且社会保险制度是国家的一项基本制度，无论是用人单位还是劳动者，均有参加社会保险的义务。因此，若劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱用人单位

[德林律师法律小贴士分享]\n76.用人单位可否以劳动者人事档案未转移为由，不为劳动者缴纳社会保险？\n答：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条第1款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，不论劳动者的人事档案关系是否已转移至本单位，用人单位均应自实际用工之日起，在30日内为员工办理社会保险登记。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

人生一定要有梦想，万一实现了呢？

[德林律师法律小贴士分享]\n74.劳动争议案件中，用人单位需要对哪些证据承担举证责任？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这是劳动争议案件举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。因此，因劳动纠纷而提起仲裁或是诉讼，劳动者或用人单位都需要对自己的主张提供基本的证据予以证明。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

[德林律师法律小贴士分享]\n73.申请劳动仲裁的时效期间是什么？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”\n权利人知道自己的权利遭到了侵害，是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

欢迎大家关注我的抖音号wdl415888，以后会在抖音直播讲民法典，解答各类法律问题。\n感恩感谢，一路有您！！！

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[德林律师法律小贴士分享]\n71.哪些纠纷属于劳动争议？\n答：劳动争议是指用人单位和劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可以寻求法律救济的劳动争议范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n70.用人单位能否与孕期、产期或哺乳期的女性劳动者解除劳动合同？\n答：根据《妇女权益保障法》第27条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”因此，若女性劳动者在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。但女性劳动者本人自愿辞职或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议的，无论其是否以怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

[德林律师法律小贴士分享]\n69：用人单位能否降低女性劳动者在孕期、产期或哺乳期的基本工资？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，对于女性劳动者，依照法律规定，不得在其孕期、产期或哺乳期降低其基本工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n68.女性劳动者在流产后能否享有产假？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女性劳动者在流产后，依据妊娠时间，享受15天或42天的产假，享受产假期间，工资照常发放。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n67.女性劳动者在劳动时间内进行产前检查，用人单位能否克扣工资？\n答：生育是女性的基本权利，任何人不得予以侵犯。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，怀孕妇女应按卫生部门的要求做产前检查，用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n66.用人单位限制女性劳动者结婚生育的劳动合同是否有效？\n答：根据《妇女权益保障法》第23条第2款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，劳动合同限制女性职工结婚、生育的内容条款，因违反法律强制性规定而无效。该条款的无效并不必然导致整个劳动合同的无效。无效的劳动合同条款，对劳动者不具约束力。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师