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没在工商登记，还能被认定为公司股东吗
没在工商登记，还能被认定为公司股东吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 蔡某楼主张自己是标准件公司的股东，出资了60万元（其中10万元货币，50万元以客户资源出资），但公司工商登记的股东只有陈某瑞和姜某珍两人。蔡某楼认为自己是隐名股东，名义股东是魏某丽，但。
公司拖欠工资，我能直接起诉要求加付赔偿金吗
公司拖欠工资，我能直接起诉要求加付赔偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 熊某于2007年入职一家软件公司，2013年签订无固定期限劳动合同，2018年1月被公司解除劳动合同。之后，熊某起诉公司要求支付违法解除赔偿金、工资差额、未休年假工资等，法院判决。
员工手册规定病假一个月必须做劳动能力鉴定，不配合算旷工，合法吗
员工手册规定病假一个月必须做劳动能力鉴定，不配合算旷工，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 李某2010年进入一家汽车座椅公司工作。2020年8月，李某因手腕关节疼痛、腕关节损伤开始请病假，并连续提交了医院开具的疾病证明单。公司对李某的病假真实性产生。
下班后打架被拘留，公司能开除我吗
下班后打架被拘留，公司能开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 郭某2019年7月入职某林场，负责林业管护。入职当天，他手抄了两遍单位的规章制度并签字确认。其中一条规定是：“受到第三方处罚、行政拘留、酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除。
领导深夜发微信安排工作，没及时回复被扣一个季度奖金，合法吗
领导深夜发微信安排工作，没及时回复被扣一个季度奖金，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 周某在一家医药公司做销售，2018年2月入职。公司员工手册规定，拒不服从管理层合理指令的，给予“严重警告”处罚，而受到严重警告后，要扣减一个季度10%的奖金。 2。
职工医疗期未满，能否主动要求返岗工作
职工医疗期未满，能否主动要求返岗工作 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 徐某于1995年2月入职某机械公司，担任车间管理岗位。2018年12月，徐某因脑内出血住院治疗，2019年2月出院，医院建议其休息至2019年9月2日。然而，徐某在2019年6月26日。
离职时签了“无任何争议”，还能再告公司要钱吗
离职时签了“无任何争议”，还能再告公司要钱吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2018年1月，张某与养护公司签订劳动合同。2019年1月，张某因公司单方面降低工资而提出离职，双方确认劳动关系于2019年12月6日解除。 离职时，张某填写了公司提供的《员工。
确认劳动关系超过一年，还能告赢公司吗？仲裁时效到底怎么算
确认劳动关系超过一年，还能告赢公司吗？仲裁时效到底怎么算 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2007年12月，李某到山东某公司工作，一直到2014年2月，公司都没有和他签订劳动合同。2014年3月1日起，双方才正式签订劳动合同，公司也开始为李某缴纳社保。2。
公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗
公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 龙某与一家包装公司签订了长达20年的聘用合同，被派往深圳担任分公司总经理。合同约定公司每月支付30元工资并缴纳五险一金，但公司实际并未缴纳社保。2020年，包装公。
工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗
工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 侯某在建设公司工地干活时，左手指被电钻绞伤，被认定为工伤，伤残等级八级。但公司在侯某工作期间没有为他缴纳工伤保险。侯某先后住院两次，第一次是工伤治疗，第二次是因为医院治疗不当导致他。
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2014年9月入职A计算公司，从事销售工作，2020年1月因个人原因离职，离职前12个月平均工资为10430元。 2017年9月，刘某与A计算公司签订了《竞业禁止协议》，约。
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某在甲公司担任销售代表、销售工程师、销售经理，月工资2万元，负责销售钢结构外螺纹钉、电气接地系统等产品。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款：如果高某违反竞业限制义务，甲公司有权要求。
签了竞业限制但没给补偿金，我还能跳槽去同行吗
签了竞业限制但没给补偿金，我还能跳槽去同行吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 何某在一家棋艺培训中心当象棋老师，双方签了三年劳动合同，合同里有一条：合同终止后三年内，何某不能在福建省内（包括莆田市）自己开班招生。如果违反，要赔10万元违约金。培训中心没有。
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 宋某于2014年5月入职A医疗器械公司，担任中国区总经理。双方签订的劳动合同中约定：宋某离职后，竞业限制范围覆盖A公司及其母公司A集团的全部业务领域，包括口腔种植体、牙。
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某于2015年1月入职一家培训公司，2018年8月离职。双方签订了一份《保密与不竞争协议》，约定高某离职后一年内不得从事与公司有竞争关系的工作，作为补偿，培训公司的母公司会在高某。
公司规定不明确，我的职务发明奖励能拿多少
公司规定不明确，我的职务发明奖励能拿多少 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某在一家建设公司从事技术管理工作，公司内部有《创优创新专项奖励实施细则》，规定发明专利每项奖励10万元，实用新型专利每项奖励5万元，国家级工法每项奖励5万元，省部级工法每项奖励3。
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2019年9月入职某酒店，担任高级值班经理，月工资6500元。2020年12月1日，酒店单方面解除了与刘某的劳动合同。后经劳动仲裁和法院审理，认定酒店属于违法解除劳。
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 韦某于2013年4月入职一家房地产经纪公司，担任物业顾问。公司《员工手册》规定，佣金发放的前提是“交易已办理完毕”且公司实际收到全部费用。2017年1月，韦某促成的一单交易完成后。
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吕某于2014年6月入职一家艺术品交易公司，双方签订了劳动合同，合同期限到2019年12月31日。2017年，公司出台了一项《特殊岗位离任津贴管理办法》，吕某与公司签订了《特殊岗位离任。
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 仇某于2017年9月18日入职一家服装公司，担任法律顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年9月30日。2020年3月16日，仇某生育一子。2020年9月8日。