确认劳动关系超过一年，还能告赢公司吗？仲裁时效到底怎么算

确认劳动关系超过一年，还能告赢公司吗？仲裁时效到底怎么算

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2007年12月，李某到山东某公司工作，一直到2014年2月，公司都没有和他签订劳动合同。2014年3月1日起，双方才正式签订劳动合同，公司也开始为李某缴纳社保。2021年2月2日，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己从2006年10月起就与公司存在劳动关系，并要求公司支付加班费。仲裁委员会裁决确认李某与公司自2007年12月至2021年2月存在劳动关系，驳回了加班费的请求。公司不服，起诉到法院，要求确认2007年12月至2014年2月这段时间双方不存在事实劳动关系。

法院怎么判

一审法院认为，李某与公司在2014年3月1日签订劳动合同后，李某就应该知道之前公司没签合同的行为侵害了他的权利。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。李某应该在2015年3月1日前申请仲裁，但他直到2020年2月2日才申请，已经超过了一年的仲裁时效，所以不支持他确认2007年12月至2014年2月存在劳动关系的请求。一审判决确认双方自2014年3月1日至2021年2月存在劳动关系。

李某不服，提起上诉。二审法院认为，李某的工作地点和工作单位一直没有变化，劳动关系处于持续状态。只要双方符合劳动关系的特征，劳动关系就一直存在，并没有发生需要开始计算仲裁时效的情形。因此，一审认定超过仲裁时效是不对的。二审改判：确认李某与公司自2007年12月至2021年2月期间存在劳动关系。

律师解读

这个案子的核心问题是：确认劳动关系纠纷，仲裁时效到底怎么算？

一是确认劳动关系纠纷适用仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和二十七条，确认劳动关系属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。法院在审理这类案件时，也要审查是否超过仲裁时效，而不是诉讼时效。

二是仲裁时效从“知道或应当知道权利被侵害”之日起算。“知道”是主观上清楚权利被侵害，“应当知道”是根据一般情况推定权利人应该知道。判断时，既要看普通人的标准，也要结合当事人的具体情况，比如学历、经验等。

三是劳动关系持续期间，一般不计算仲裁时效。时效制度是为了督促当事人及时维权，但前提是双方已经发生了争议。如果劳动关系一直正常存续，双方没有就劳动关系是否存在发生争议，劳动者主观上并不认为权利被侵害，那么仲裁时效就不开始计算。本案中，李某一直在公司工作，劳动关系没有中断，所以仲裁时效不应从2014年签订合同时起算。

王德林律师提示：

劳动者如果发现公司没有签订劳动合同，或者存在其他侵害劳动权益的行为，应当及时收集证据并申请劳动仲裁，避免因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。但要注意，如果劳动关系一直持续，且双方没有发生争议，仲裁时效可能不会开始计算。遇到复杂情况，建议咨询专业律师。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系本所律师，我们将为您提供专业法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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