特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗

特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

吕某于2014年6月入职一家艺术品交易公司，双方签订了劳动合同，合同期限到2019年12月31日。2017年，公司出台了一项《特殊岗位离任津贴管理办法》，吕某与公司签订了《特殊岗位离任合同》，约定如果吕某在公司工作到2022年6月18日，就可以领取特殊岗位离任津贴。津贴按年度评定，公司还向吕某发放了2015年度和2016年度的《特殊岗位离任津贴计发单》，作为将来领取的依据。

然而，吕某在2019年4月向公司提交了辞职申请，并于2019年5月办理了离职手续。离职时，吕某在《交接单》上签字，确认双方不存在任何其他争议。但事后，吕某认为公司应当支付2015年和2016年的离任津贴，双方因此发生争议，吕某申请了劳动仲裁。仲裁支持了吕某的主张，但公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市石景山区人民法院）认为：离任津贴属于工资范畴，公司虽然制定了管理办法，但该办法未经职工代表大会表决等合法程序，不能约束吕某。而且，公司发放的计发单已经确认了吕某2015年和2016年的津贴资格，所以公司应当支付这两年的津贴，但金额不是吕某主张的30万元，而是每年3000元。

二审法院（北京市第一中级人民法院）撤销了一审判决，改判公司无需支付任何离任津贴。二审法院认为：离任津贴是一种长期激励，目的是让员工长期稳定地为公司工作。吕某自愿提前离职，既没有工作到离任合同约定的2022年6月18日，也没有工作到最后一份劳动合同的截止日2019年12月31日，不符合领取条件。权利和义务应当对等，吕某没有履行长期服务的义务，就不能享受相应的奖励。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工提前离职，还能不能拿到公司承诺的“离任津贴”？

一是离任津贴的性质。它不同于高温津贴、矿山津贴这类补偿性津贴，而是一种长期激励薪酬，类似于“奖金”。公司设立这种津贴的目的，是希望员工长期稳定地工作，为公司创造价值。因此，它通常附有条件，比如工作满一定年限。

二是领取条件。本案中，离任合同明确约定“履职期满后申领”，吕某提前辞职，履职期限中断，自然不符合条件。公司发放的计发单只是“凭证”，不是“现金”，不能单独作为要求支付的理由。

三是权利与义务对等。员工在签订合同时，应当清楚自己承诺了什么。既然享受了高额津贴的期待，就应当承担长期服务的义务。提前离职，相当于单方面打破了约定，公司有权拒绝支付。

王德林律师提示：

如果您与公司签订了类似“长期服务奖励”或“离任津贴”的协议，务必注意以下几点：一是仔细阅读协议条款，特别是关于领取条件、履职期限、离职后果等关键内容。二是不要轻易相信口头承诺，所有约定都应当写入书面合同。三是如果打算提前离职，要提前评估是否会影响已获得的奖励资格，必要时咨询专业律师。四是离职时签署的“无争议”文件，可能被法院认定为放弃权利，签字前务必谨慎。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时收集劳动合同、奖励协议、计发单、离职文件等证据，咨询专业律师，避免因不了解法律规定而错失应得权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

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