和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗

和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

刘某于2014年9月入职A计算公司，从事销售工作，2020年1月因个人原因离职，离职前12个月平均工资为10430元。

2017年9月，刘某与A计算公司签订了《竞业禁止协议》，约定离职后24个月内不得去竞争公司工作，A计算公司按月支付竞业限制补偿费，标准为离职前12个月平均工资的30%。如果刘某违反约定，需要返还已发放的补偿费，并支付违约金。

2020年1月，刘某又与A科技公司（与A计算公司是关联公司）签订了《保密及竞业禁止协议的补充协议》，将竞业限制期缩短为18个月，补偿费标准不变，但违约金提高为在职期间月均收入的12倍。

刘某离职后，为A计算公司的竞争对手B公司提供服务。A计算公司认为刘某违反了竞业限制义务，要求其返还补偿金、支付违约金并赔偿损失。刘某则主张，应以与A科技公司签订的补充协议为准，竞业限制期只有18个月，自己并未违反。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：A科技公司并未与刘某建立劳动关系，不是劳动合同法中可与劳动者约定竞业限制义务的主体。因此，应以刘某与A计算公司签署的《竞业禁止协议》为准，认定刘某在离职后24个月内负有竞业限制义务。刘某为竞争公司提供服务，违反了约定，应返还已支付的竞业限制补偿金375948元，并支付违约金751896元，同时继续履行竞业限制义务。

刘某不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）认为：A科技公司与A计算公司是各自独立的法人，补充协议中并未明确约定对原协议进行补充或变更，也没有证据证明A计算公司实际履行了补充协议的内容。因此，补充协议不能改变原协议的约定，刘某的竞业限制期仍为24个月。二审驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：用人单位的关联公司与劳动者签订竞业限制协议，这个协议对用人单位是否有效？

法院的裁判思路是：

一是要看关联公司与劳动者之间是否存在劳动关系。如果关联公司存在混同用工、交叉轮换使用劳动者的情况，关联公司也可能被认定为用人单位，此时协议有效。但本案中，刘某与A科技公司没有劳动关系，A科技公司不是合法的竞业限制约定主体。

二是要看协议是否对原用人单位发生效力。原则上，关联公司是独立主体，其与劳动者签订的协议效力不及于原用人单位。除非存在两种例外情况：一是用人单位与关联公司人格混同（财产、业务、人事混同），二是存在混同用工（交叉轮换使用劳动者）。本案中，刘某未能证明存在上述情况，因此补充协议对A计算公司无效。

对于普通劳动者来说，需要注意：竞业限制协议只能与自己的用人单位签订，关联公司不是合法的签约主体。如果关联公司要求你签协议，要搞清楚这个协议是否对原公司有效，避免因误解而承担违约责任。

王德林律师提示：

劳动者在签订竞业限制协议时，务必确认签约主体是自己的用人单位，而不是关联公司。如果已经与关联公司签订了协议，要仔细审查协议内容是否明确约定对原协议进行补充或变更，否则可能无法对抗原用人单位的竞业限制要求。此外，竞业限制期限最长不超过2年，补偿金标准不得低于劳动合同终止前12个月平均工资的30%。如果认为违约金过高，可以请求法院调整。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因协议效力问题承担不必要的违约责任。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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