公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗

公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

刘某于2019年9月入职某酒店，担任高级值班经理，月工资6500元。2020年12月1日，酒店单方面解除了与刘某的劳动合同。后经劳动仲裁和法院审理，认定酒店属于违法解除劳动合同，酒店向刘某支付了违法解除劳动合同的赔偿金。

刘某随后申请仲裁，要求酒店支付2020年年终奖以及失业保险金损失。酒店则依据其《员工手册》中的规定拒绝支付年终奖。该手册写明：“奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度奖金。”酒店认为，刘某在2021年1月29日发放年终奖时已经离职，且2020年度存在多次迟到和违纪行为，不符合发放条件。

此外，酒店在向社保部门申报刘某离职原因时，错误地填报为“本人意愿离职”，导致刘某无法及时申领失业保险金。刘某于2021年2月18日才完成失业登记，并主张酒店赔偿从2021年1月1日至2月17日期间的失业金损失。

法院怎么判

一审法院认为，年终奖发放属于用人单位自主权，酒店《员工手册》有明确规定，刘某在发放奖金时已离职，不符合条件，故驳回其年终奖请求。但法院支持了刘某关于失业保险金损失的部分请求，判决酒店赔偿刘某2021年1月1日至2月17日期间的失业金损失。

二审法院（北京市第二中级人民法院）改判，主要观点如下：

一是酒店违法解除劳动合同，导致刘某无法继续提供劳动，过错在酒店一方。酒店不能以“员工已离职”为由，拒绝支付年终奖。这相当于酒店自己制造了条件不成就，再拿这个条件来对抗员工，是不合理的。

二是酒店没有提供充分证据证明刘某经考核不应享有年终奖。酒店在2021年1月29日已向其他员工发放了2020年度年终奖，因此应当向刘某支付2020年年终奖26000元。

三是关于失业保险金损失，二审法院认为，根据法律规定，领取失业保险金的条件之一是“已经进行失业登记”。刘某在2021年2月18日才完成失业登记，在此之前并未满足领取条件，因此酒店无需赔偿2021年2月18日之前的损失。酒店已赔偿刘某2021年2月18日至3月9日期间的失业金损失1264.67元，法院予以确认。

最终判决：酒店支付刘某2020年年终奖26000元，并赔偿2021年2月18日至3月9日期间的失业金损失1264.67元（已履行）。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是年终奖不是企业想不给就能不给的。虽然法律没有强制规定企业必须发年终奖，企业可以自行制定发放规则，但规则不能滥用。如果企业违法开除员工，导致员工在发奖金时“已离职”，企业不能拿这个理由来拒发年终奖。法院会认定企业是在“不正当阻止条件成就”，视为条件已经成就，员工依然有权拿到年终奖。

二是失业保险金的申领有严格的时间节点。只有完成失业登记后，才能开始计算失业金损失。如果企业错误申报离职原因导致员工无法及时登记，企业需要赔偿的是从员工实际完成登记之日起的损失，而不是之前的时间。

王德林律师提示：

如果您遇到公司违法解除劳动合同，并且公司以“已离职”为由拒绝支付年终奖，不要轻易放弃。只要公司已经向其他员工发放了年终奖，且您没有严重违纪等过错，法院通常会支持您的主张。同时，注意保留公司错误申报离职原因的证据，及时进行失业登记，以免损失扩大。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好劳动合同、工资单、解除通知、员工手册等材料，依法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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