下班后打架被拘留，公司能开除我吗

下班后打架被拘留，公司能开除我吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

郭某2019年7月入职某林场，负责林业管护。入职当天，他手抄了两遍单位的规章制度并签字确认。其中一条规定是：“受到第三方处罚、行政拘留、酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。

2020年6月10日，郭某酒后与人打架，民警到场处理时，他辱骂、推搡民警，阻碍执行职务，被派出所处以行政拘留。公安机关将处罚情况书面告知了林场。6月12日，林场以郭某违反单位规章制度为由，向他发出《解除劳动合同通知书》，要求他6月26日前办理离职手续。郭某随后办理了工资结算。

郭某不服，申请劳动仲裁要求撤销解除通知、继续履行合同，但仲裁委驳回了他的请求。郭某于是起诉到法院。

法院怎么判

法院认为，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于郭某提出的“规章制度不能约束下班后行为”的问题，法院指出：一是法律并未禁止用人单位对劳动者工作时间以外的行为制定约束性规定，特别是当劳动者行为不当可能导致社会对单位产生负面评价时，单位有权制定相关制度；二是单位要求劳动者在日常生活中遵守法律法规，符合法治社会建设要求，应予提倡。

关于郭某提出的“规章制度文义不清”问题，法院认为相关表述确实存在一定歧义，但郭某因阻碍执行职务被行政处罚，林场也收到了公安机关的告知书，据此认定郭某严重违反规章制度，没有超出常识理解范围。

关于郭某提出的“重复处罚”问题，法院认为公安机关的行政拘留是基于治安管理处罚法，而林场解除劳动合同是基于规章制度的特别约定，两者法律性质不同，依据也不同。郭某知悉规章制度且未提出过异议，林场解除劳动合同并无不当。

二审法院还指出，林场虽然没有工会组织，但在解除合同前已发函告知上级单位工会，并在决定作出后及时补正了程序瑕疵，上级工会也未提出异议，因此不构成违法解除。最终，法院驳回了郭某的全部诉讼请求。

律师解读

这个案例告诉我们，用人单位的规章制度不仅可以约束员工在工作时间内的行为，在特定情况下，也可以约束员工工作时间以外的行为。尤其是当员工的行为违法，并且给单位带来负面社会影响时，单位有权依据规章制度解除劳动合同。

具体来说，法院在判断这类问题时，会考虑以下几个方面：

一是规章制度的制定程序要合法。规章制度必须经过职工代表大会等民主程序，并且要向员工公示或告知。员工不知情的规章制度，不能作为处理劳动争议的依据。

二是规章制度的内容要合理合法。单位可以根据自身情况灵活制定制度，但内容不能违反法律、行政法规。法律没有明确禁止的，单位可以基于管理需要约束员工行为，包括工作时间以外的行为。但如果规定过于严苛，法院也不会支持。

三是单位行使惩戒权要符合程序。规章制度中应对具体情形和惩罚措施作出细致规定，并按照流程执行，比如给员工申诉机会、逐级审批等。

本案中，林场的规章制度要求员工遵纪守法，对违法员工予以惩戒，这既是为了维护单位形象，也符合法治社会建设要求。郭某酒后打架、辱骂民警、阻碍执行公务，不仅违法，还给林场带来了负面社会评价，林场据此解除劳动合同是合法的。

王德林律师提示：

员工在日常生活中要遵守法律法规，不要以为下班后的行为就与工作无关。如果违法行为给单位造成不良影响，单位完全有可能依据规章制度解除劳动合同。同时，员工在入职时一定要仔细阅读并理解单位的规章制度，对不合理或模糊的规定及时提出异议，避免事后被动。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，评估单位解除劳动合同是否合法，以及自身权益是否受到侵害。不要像本案中的郭某一样，在违法后还起诉要求继续履行合同，最终不仅败诉，还可能承担诉讼费用。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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