公司拖欠工资，我能直接起诉要求加付赔偿金吗

公司拖欠工资，我能直接起诉要求加付赔偿金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

熊某于2007年入职一家软件公司，2013年签订无固定期限劳动合同，2018年1月被公司解除劳动合同。之后，熊某起诉公司要求支付违法解除赔偿金、工资差额、未休年假工资等，法院判决公司需支付熊某共计约62万元。

2020年1月，公司仅向熊某转账支付了约61.4万元，仍有部分款项未付清。熊某认为公司故意拖欠，于是再次起诉，要求公司支付拖欠工资的加付赔偿金10204.6元、拖欠中奖的加付赔偿金63540元，以及年终奖及加付赔偿金。

熊某称，他曾去劳动行政部门反映情况，但工作人员说无法判断，建议他直接去仲裁。由于没有保留相关证据，熊某只能直接向法院起诉。

法院怎么判

法院驳回了熊某的全部诉讼请求。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者要主张加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

本案中，熊某没有提交任何证据证明劳动行政部门已经责令软件公司限期支付拖欠的款项，因此他直接向法院主张加付赔偿金，缺乏法律依据。

此外，熊某主张的2018年年终奖，在之前的案件中已经被法院驳回，属于重复起诉，法院不再审理。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者要求公司支付加付赔偿金，是否必须先经过劳动行政部门责令限期支付？

答案是：是的。加付赔偿金不是劳动者可以直接向法院主张的普通赔偿，而是一种惩罚性赔偿。它的立法目的是惩罚那些不服从劳动行政部门命令、故意拖延支付的公司。因此，法律设置了前置程序：

一是劳动者必须先向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。

二是如果公司在限期内仍不支付，劳动行政部门才会责令公司加付50%至100%的赔偿金。

三是如果劳动者直接跳过劳动行政部门去法院起诉，法院不会支持加付赔偿金的请求。

需要注意的是，这并不意味着劳动者不能通过法院维权。如果公司拖欠工资，劳动者可以直接申请劳动仲裁或起诉，要求公司支付拖欠的工资本身，这部分法院会支持。但加付赔偿金，必须走劳动监察程序。

王德林律师提示：

遇到公司拖欠工资、加班费或经济补偿，不要急着去法院起诉加付赔偿金。正确的做法是：

一是先收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。

二是向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令公司限期支付。

三是保留好劳动监察部门出具的责令限期支付通知书或相关凭证。

四是如果公司逾期仍不支付，再凭这些证据向法院主张加付赔偿金。

如果公司拖欠工资，但尚未经过劳动监察程序，建议先走劳动监察，不要直接起诉加付赔偿金，否则可能白跑一趟。对于文山地区的当事人，如果遇到类似问题，可以携带相关材料到当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，避免走弯路。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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