工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗

工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

侯某在建设公司工地干活时，左手指被电钻绞伤，被认定为工伤，伤残等级八级。但公司在侯某工作期间没有为他缴纳工伤保险。侯某先后住院两次，第一次是工伤治疗，第二次是因为医院治疗不当导致他需要再次手术。后来，侯某和医院达成调解，医院一次性赔偿了他医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计7.5万元。

侯某要求公司支付工伤保险待遇，公司却认为：医院治疗有过错，加重了侯某的伤情，所以公司应当从工伤赔偿中扣掉医院已经赔过的部分。双方协商不成，侯某申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司支付各项工伤待遇合计约20万元。公司和侯某都不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院认为，公司的扣减主张没有事实和法律依据。理由有三：

一是公司没有证据证明医院的诊疗行为加重了侯某的伤残等级，公司申请了两次司法鉴定，都没能得出医院过错参与度的结论。

二是公司收到劳动能力鉴定结论后，没有在规定时间内申请复核或重新鉴定，属于放弃了自己的权利。

三是侯某两次手术并非自己过错造成，治疗过程中身心也受到伤害，从保护劳动者和无过错方的角度出发，不支持公司扣减的主张。

最终，法院判决公司支付侯某住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通食宿费等合计202740.25元。双方均未上诉，判决生效。

律师解读

这个案例的核心问题是：工伤职工在治疗过程中遭遇医疗过错，从医院获得的人身损害赔偿，是否要从工伤保险待遇中扣除？

简单说，法院的立场是：不能随便扣。原因在于：

一是工伤保险待遇是法律强制规定的，是用人单位的法定义务，不能因为劳动者从别处获得了赔偿，就免除用人单位的责任。法律没有规定工伤保险待遇可以因为第三方赔偿而扣减。

二是劳动者在工伤后就医是为了治疗伤病，不可能故意加重伤情去多拿赔偿，劳动者没有过错。而用人单位没有给职工缴纳工伤保险，本身就有过错，应当承担相应责任。

三是如果医疗过错确实加重了伤残等级，且能通过鉴定确定参与度，法院可能会酌情扣减部分赔偿（比如一次性伤残补助金）。但如果无法分辨参与度，法院会从保护劳动者角度出发，不支持扣减。

王德林律师提示：

工伤职工在治疗过程中如果遇到医疗过错，可以同时主张两方面的赔偿：一是向医院主张人身损害赔偿，二是向用人单位主张工伤保险待遇。两者并不必然冲突。但要注意，如果医疗过错确实加重了伤残等级，且能通过鉴定确定参与度，法院可能会在工伤保险待遇中酌情扣减。因此，建议工伤职工在治疗过程中保留好所有病历、诊断证明、费用票据等证据，必要时申请医疗损害鉴定，以明确医疗过错的参与度。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因证据不足或程序错误导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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