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劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n9.三方协议的法律效力问题？\n三方协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。用人单位与劳动者一旦签订劳动合同，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n8.用人单位在招聘时应了解劳动者的那些信息？\n根据实践情况，用人单位在招聘时应当了解的情况主要包括以下内容：\n（1）劳动者的基本信息：年龄、婚姻状况、文化程度、专业知识及技能有效联系地址等；\n（2）劳动者的身体状况，主要内容为是否患有不适宜从事本岗位的疾病、是否患有传染病等；\n（3）劳动者的工作经历；\n（4）奖惩情况。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n7.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？\n用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n6.什么是就业歧视？\n就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。除了以上常见的限制外，实践中用人单位在招聘中还对应聘者的婚姻状况和生育状况、有无出国背景，第一学历、专业及毕业大学是否为重点或“211”、“985”工程大学等进行限制。用人单位在招聘过程中对应聘者实行的限制，如果不是基于工作岗位客观的内在需要，应当被认定为“就业歧视”。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n5.如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系？\n一般情况下，认定当事人之间是否具有劳动关系，应以是否有劳动合同为标准。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：\n（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；\n（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录；\n（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动；\n（4）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；\n（5）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；\n（6）劳动者向用人单位提供较为长期、固定、连续性的劳动。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n4.劳动关系与劳务关系有什么区别？\n劳动关系与劳务关系两者的主要区别有：\n法律依据不同。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。\n主体不同。劳动关系的主体必须是用人单位和劳动者。劳务关系的主体类型较多，不局限于符合劳动年龄条件且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，也可以是企业。\n当事人之间在承担义务方面的不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，而劳务关系中相关保险等事项由双方协商确定。\n用人单位对当事人在管理方面的不同。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权
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[德林律师法律小贴士分享]\n3.挂靠关系中的用人单位如何确定？\n未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。\n用人单位如果为没有用工主体资格的挂靠方，作为出借营业执照的被挂靠方与挂靠方要承担连带责任。因此被挂靠方也可认定为用人单位。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n2.我国法律规定的用人单位包括哪些范围？\n我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。\n第一，法定用人单位，包括三类：第一类中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；第二类“个体经济组织”；第三类“民办非企业单位”，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如律师事务所、会计师事务所、民办学校等。\n第二，视同用人单位是指国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。公务员和比照实行公务员制度的
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[德林律师法律小贴士分享]\n1.退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗？\n已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
交通事故纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n道路交通事故中“道路”是怎么理解的?\n答：“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所，在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，这一解释将在学校、单位、施工单位等发生的车辆致人伤害或者财产损害纳入到道路交通安全法的约束范围。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n在道路以外发生交通事故的，是否可以适用司法解释？\n答：根据司法解释第二十八条的规定，机动车在道路以外的地方通行时引发的损害赔偿案件，可以参照适用本解释的规定。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n无名氏发生交通事故后，赔偿金由谁领取?\n答：实践中有很多做法，一种观点是由事故科进行领取，待公告找到死者近亲属后，再转交给他们；一种观点是由事故发生地的民政部门代表国家进行领取，如果发生在高速公路上，由路政管理部门进行领取。根据司法解释第二十六条规定，被侵权人因道路交通事故死亡，无近亲属或者近亲属不明，未经法律授权的机关或者有关组织向人民法院起诉主张死亡赔偿金的，人民法院不予受理。 \n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n同一起交通事故，造成多人受害的，应如何赔偿？\n答：同一交通事故的多个被侵权人同时起诉的，人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n牵引车(半挂车)在连接使用时发生交通事故后，保险公司该如何赔偿？\n答：依法分别投保交强险的牵引车和挂车连接使用时发生交通事故造成第三人损害，当事人请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的，人民法院应予支持。 \n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n未购买交强险的车辆发生交通事故后，责任该如何承担？\n答：未购买交强险的机动车车辆发生交通事故后，当事人请求投保义务人在交强险范围内予以赔偿的，人民法院应予支持，投保义务人与实际侵权人不是同一人的，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n驾驶人故意制造交通事故的，保险公司是否应承担赔偿责任？\n答：驾驶人故意制造交通事故的，交强险保险公司应当承担赔偿责任，但保险公司享有向实际侵权人进行追偿的权利。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n机动车发生交通事故后逃逸的，保险公司是否应该赔偿？\n答：根据《侵权责任法》第五十三条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n醉酒、服用违禁品发生交通事故后，保险公司是否应承担责任?\n答：醉酒、服用违禁品发生交通事故的，交强险保险公司应当承担赔偿责任，但保险公司享有向实际侵权人进行追偿的权利。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n无照驾驶发生交通事故后，保险公司是否应承担赔偿责任？\n答：无照驾驶发生交通事故的，交强险保险公司应当承担赔偿责任，但保险公司享有向实际侵权人进行追偿的权利。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n被侵权人或者其近亲属请求精神抚慰金由交强险保险公司优先承担，人民法院是否应支持？\n答：根据司法解释第十六条规定，被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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