劳动争议纠纷
实习受伤算工伤吗？谁该赔？
实习受伤算工伤吗？谁该赔？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 学生基于学校的安排到校外企业实习，是学校教学内容的延伸和扩展，学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其
公司能否因员工休息日坐黑车将其开除？
公司能否因员工休息日坐黑车将其开除？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 用人单位的规章制度必须合法合理，不能超越劳动管理的合理范畴。如果规章制度对劳动者设定义务超出必要限度，并据此解除劳动合同，属
科学模型也能受著作权保护吗？
科学模型也能受著作权保护吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 根据《中华人民共和国著作权法实施条例》第二条规定，著作权保护的对象是对思想及事实的独创性表达。认定作品需把握三点：1.有一定表现形式
用人单位解除劳动合同，工伤职工还能拿到一次性伤残就业补助金吗？
用人单位解除劳动合同，工伤职工还能拿到一次性伤残就业补助金吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。在用人单位解
包工头跑路后总承包商垫付工资，还能追究刑责吗？
包工头跑路后总承包商垫付工资，还能追究刑责吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 一、不具备用工主体资格的单位或自然人，违法用工拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后逃匿的，即使工程总承包商
换了公司还在原岗位，工作年限能否连续算？
换了公司还在原岗位，工作年限能否连续算？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人
未做离职体检，协商解除劳动合同有效吗？
未做离职体检，协商解除劳动合同有效吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使双方已经协商一
职工发病后回家途中死亡，算工伤吗？
职工发病后回家途中死亡，算工伤吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离
员工能扣留公司财物抵工资吗？
员工能扣留公司财物抵工资吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。劳动关系双方在履行劳动合
人事主管未签劳动合同，能要双倍工资吗？
人事主管未签劳动合同，能要双倍工资吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事
事业单位人员能同时建立劳动关系吗？
事业单位人员能同时建立劳动关系吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之
刑事案件受害人另行起诉，能要残疾赔偿金吗？
刑事案件受害人另行起诉，能要残疾赔偿金吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 刑事案件的受害人因犯罪行为受到身体伤害，未提起刑事附带民事诉讼，而是另行提起民事侵权诉讼的，关于残疾赔偿金是否属于物质
你的笔被抄袭了，怎么判断是否侵权？
你的笔被抄袭了，怎么判断是否侵权？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 判断外观设计是否近似，要遵循“整体观察，综合判断”的原则。既要看被诉侵权设计与授权外观设计的相似之处，也要看不同之处；要分别从
产品结构类似，是否构成专利侵权？
产品结构类似，是否构成专利侵权？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 在侵害专利权纠纷案件中，为正确理解权利要求、准确确定专利权利要求的保护范围，应当结合专利说明书、附图以及专利审查文件，对权利要求
公司能以末位淘汰为由给我调岗降薪吗？
公司能以末位淘汰为由给我调岗降薪吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为
专利权利要求的前序部分对保护范围有影响吗？
专利权利要求的前序部分对保护范围有影响吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 专利权利要求的前序部分和特征部分在确定专利权保护范围时都有限定作用。前序部分包含主题名称和发明与现有技术共有的必要技术
用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？
用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，也属于劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告未明确不招女性的情况下，对于并
车辆挂靠经营，司机工伤谁负责？
车辆挂靠经营，司机工伤谁负责？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 车辆挂靠关系中，被挂靠单位收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营风险。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存
基坑工程的承包人能否享有工程款优先受偿权？
基坑工程的承包人能否享有工程款优先受偿权？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 建设工程中基坑工程承包人投入的建筑材料和劳动力已物化到建筑物中，与建筑物不可分割，基坑施工合同的承包人应享有优先受偿权
育种中间材料能作为商业秘密保护吗？
育种中间材料能作为商业秘密保护吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 作物育种过程中形成的育种中间材料、自交系亲本等，不同于自然界发现的植物材料，是育种者付出创造性劳动的智力成果，具有技术信息和载