劳动争议纠纷

认定工伤后劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定程序工伤职工经过治疗后，如认为存在残疾或者影响劳动能力的，还需申请劳动能力鉴定，方可享受相关待遇。

哪些情形可以认定工伤?

哪些情形可以认定为工伤？哪些情形不可以认定为工伤？

工伤保险待遇支付原则

工伤保险待遇支付原则

云南省2024年工伤待遇支付标准

云南省2024年工伤待遇支付标准

云南省2023年度职工基本养保险失业保险工伤保险相关参数

云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅 国家税务总局云南省税务局 关于2023年度全省职工基本养老保险、失业保险和工伤保险相关参数的通知

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内​

因存在不能归责于其本人的原因而导致其维护合法权益的时间被拖长，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。

单位安排去其他学校听课，结束并吃饭后回单位路上受伤，能否认定为工伤？

上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。

公司安排去机场接人，出公司后上车前摔伤能否认定为工伤？

“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

[德林律师法律小贴士分享]\n80.劳动者在入职时与用人单位约定只购买某一特定险种的社会保险，其余的保险费用则以补贴形式直接向劳动者发放，劳动者能否以用人单位未足额缴纳社会保险费用为由解除劳动合同并主张经济补偿金？\n答：实践中，由于劳动者个体区别，一些劳动者不愿意用人单位为其购买社会保险，而更乐意用人单位直接将该部分社保费用以补贴形式向其支付。但缴纳社保费用是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。此种约定属于用人单位免除自己的法定责任，应属无效。劳动者事后可以以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n79.试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？\n答：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳。试用期并非独立于劳动关系外的特殊时期，试用期包括在劳动合同期限内。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位也需要缴纳社会保险费。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n78.劳动者自愿放弃社会保险，劳动合同解除后能否再主张经济补偿？\n答：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社保手续并缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

[德林律师法律小贴士分享]\n77.劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同？\n答：实践中，用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要提供劳动者的照片、户口本等相关资料。若劳动者不配合提供相关资料，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。从表面看，劳动者拒绝参加社会保险，降低了用人单位的用工成本。但实际上，如果不参加社会保险，此后劳动者一旦发生工伤或者患有疾病，用人单位自身便必须承担全部或大部分的经济责任，这可能远远超过用人单位缴纳社会保险所付出的成本。且社会保险制度是国家的一项基本制度，无论是用人单位还是劳动者，均有参加社会保险的义务。因此，若劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱用人单位

[德林律师法律小贴士分享]\n76.用人单位可否以劳动者人事档案未转移为由，不为劳动者缴纳社会保险？\n答：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条第1款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，不论劳动者的人事档案关系是否已转移至本单位，用人单位均应自实际用工之日起，在30日内为员工办理社会保险登记。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

[德林律师法律小贴士分享]\n74.劳动争议案件中，用人单位需要对哪些证据承担举证责任？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这是劳动争议案件举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。因此，因劳动纠纷而提起仲裁或是诉讼，劳动者或用人单位都需要对自己的主张提供基本的证据予以证明。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

[德林律师法律小贴士分享]\n73.申请劳动仲裁的时效期间是什么？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”\n权利人知道自己的权利遭到了侵害，是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

[德林律师法律小贴士分享]\n71.哪些纠纷属于劳动争议？\n答：劳动争议是指用人单位和劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可以寻求法律救济的劳动争议范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n70.用人单位能否与孕期、产期或哺乳期的女性劳动者解除劳动合同？\n答：根据《妇女权益保障法》第27条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”因此，若女性劳动者在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。但女性劳动者本人自愿辞职或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议的，无论其是否以怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

[德林律师法律小贴士分享]\n69：用人单位能否降低女性劳动者在孕期、产期或哺乳期的基本工资？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，对于女性劳动者，依照法律规定，不得在其孕期、产期或哺乳期降低其基本工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n68.女性劳动者在流产后能否享有产假？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女性劳动者在流产后，依据妊娠时间，享受15天或42天的产假，享受产假期间，工资照常发放。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n67.女性劳动者在劳动时间内进行产前检查，用人单位能否克扣工资？\n答：生育是女性的基本权利，任何人不得予以侵犯。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，怀孕妇女应按卫生部门的要求做产前检查，用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师