劳动争议纠纷
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“6元巧克力引发被开除案！法院：幼儿园赔8万，教师收小礼物算违规吗？
近日，人民法院案例库公布了一起劳动争议案件，引发了社会对教师行为规范与用人单位管理权限平衡问题的关注。
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试用期延长3个月被判赔4.2万！企业这个操作踩了“高压线”
基本案情 某途教育有限公司（以下简称某途教育公司）与王某华签订了一份为期三年的劳动合同（2018年3月26日至
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下班后微信办公算加班吗？全国首例“隐形加班”案判决颠覆认知
案情背景与争议焦点随着互联网技术的迅猛发展，劳动者工作模式日益灵活，传统的“朝九晚五”工作制正被各种新型工作方
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2025社保新政VS旧规对比：企业笑了，员工赚了，谁的压力更大了？
近年来，我国社保制度不断优化调整，以适应经济发展、人口结构变化和新就业形态的需求。
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社保新规9月1日落地：自愿放弃社保无效，企业违规将进黑名单！
2025年9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式生效，社保缴纳规
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2025年工伤待遇支付新标准全解析：你的权益要知道！
(一)医疗费根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
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“工地受伤维权记：从劳动关系争议到工伤赔偿和解”
基本案情2023年7月，农民工老卢经包工头老田介绍，到某建设公司承建的乡镇活动室工地从事粉刷工作，日薪330元
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12年劳动争议终和解！劳动者获赔6.6万元，这些法律要点值得关注
近日，某劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起长达12年的劳动争议案件。
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【劳动权益案例】未签劳动合同+违法解雇？调解获赔3.1万！这些法律要点需牢记
基本案情申请人王某自2016年11月起在某母婴用品生活馆担任婴儿洗澡工，后于2019年底被安排至另一家母婴生活
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工伤维权案例：九级伤残获赔19万，这些法律要点值得关注
案件背景劳动者牟某于2024年6月入职某建筑公司，从事墩柱工工作。入职后，公司虽与其补签了劳动合同，但未依法缴纳社会保险。
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工伤赔偿纠纷成功调解！企业一次性支付21万元，这些法律要点值得关注！
近日，某劳动人事争议仲裁院成功调解了一起工伤赔偿纠纷案件。经过仲裁院的调解，企业与员工达成协议，企业一次性支付员工21万元工伤待遇款，并约定违约金条款。
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工伤赔偿19万余元！九级伤残劳动争议案调解成功，这些细节值得关注
SUMMER近日，仲裁委成功调解了一起劳动争议案件，涉及工伤赔偿、劳动关系解除等焦点问题。
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工伤维权成功！九级伤残获赔10.5万，这些法律要点值得关注
在工作中遭遇工伤，劳动者该如何维护自己的合法权益？近日，仲裁委调解了一起工伤待遇赔偿案件，劳动者任某因工受伤被鉴定为九级伤残，最终通过调解获赔10.5万元。
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下班途中骑车摔倒算不算工伤？法院判决给出明确答案
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保安为维护秩序不幸遇害，为何被认定为工伤？这个案例说清楚了！
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自杀也能认定工伤？法院判决引深思！
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保安高坠死亡，自杀还是工伤？法院判决解释真相
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保安宿舍内注射毒品身亡，为何三次工伤认定均被驳回？法院详解法律依据
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程某醉酒后拦车受伤，能否认定为工伤？
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