劳动争议纠纷
公司不批奖金，员工能要回来吗？
公司不批奖金，员工能要回来吗？ 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。 裁判摘要 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放
违法转包后工人受伤，能算工伤吗
违法转包后工人受伤，能算工伤吗 本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。 裁判规则 如果用工单位违法把工程转包给没有用工资质的个人或组织，这个个人或组织雇佣的工人在干活时受伤，通常可以要求用工
合同约定工资含社保，这样的条款有效吗
合同约定工资含社保，这样的条款有效吗 案情简介 张某某在2003年进入某精机公司担任驾驶员，签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方办理了终止手续。2006年，某精机公司与某客运公司签订了班车租赁合同，由某客运公司提供车辆和驾驶员，张某某
公司对员工罚款是否合法有效
公司对员工罚款是否合法有效 案情简介 张某某在某公司工作期间，因违反公司规定给公司造成损失。公司根据双方签订的劳动合同中的违约金条款，对张某某作出了罚款12万元的决定。张某某不服，认为公司无权对其进行罚款，双方因此产生争议。公司则主张，该罚
员工辞职后公司还能要求支付违约金吗
员工辞职后公司还能要求支付违约金吗 案情简介 2006年，张某某与某公司签订了一份协议，约定张某某担任公司副总经理，年薪8万元，并保证两年内公司生产的产品全部符合国家标准，否则需支付40万元违约金。2007年7月，公司发生了一次产品质量事故
公司能否随意约定员工违约金
公司能否随意约定员工违约金 案情简介 2006年，某科技公司与员工徐某签订了一份《协议书》，约定聘用徐某担任技术总监，合同期三年。协议中有一条特别规定：如果徐某在合同期内擅自离职，需要向公司支付一笔高额违约金。2008年，徐某因个人原因提前
公司能扣留离职员工的档案吗
公司能扣留离职员工的档案吗 案情简介 张某某在某化工公司工作多年，2009年因个人原因与公司解除了劳动合同。离职后，张某某要求公司为他办理档案转移手续，但公司却迟迟不办。原来，张某某在职期间曾因工作失误给公司造成了一些损失，公司认为他还没有
劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要
劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要 案情简介 张某某通过一家劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）被派到某贸易公司（以下简称“用工单位”）工作。工作几个月后，用工单位因为经营困难，没有按时支付张某某的工资。张某某多次找用工单位要工资，对方一直推
劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确
劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确 案情简介 张某某通过一家名为友谊公司的人力资源机构办理了招聘手续，随后被派遣到某境外企业代表处工作。张某某在代表处工作期间，代表处拖欠了他2007年1月和2月的工资，共计4800元。张某某多次催要无果后，将
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份协议，约定由袁某为该邮政局代办部分邮政业务，比如收寄信件、包裹等。袁某的工作时间相对自由，不需要每天到邮政局打卡上班，邮政局也不给他缴纳社保，只按他办理的业
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份委托代办合同，约定袁某作为邮政代办员，负责特定区域的邮政业务代办工作。工作期间，袁某需要按照邮政局的考勤制度进行打卡，接受内部管理，并按照完成的工作量领取报酬。后来
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系 案情简介 张某某自1986年起受某邮政局委托，从事部分地段报刊、信件的投递工作。双方签订了一份委托代办投递合同，合同中约定张某某需接受邮政局的业务培训、管理指导和监督检查。邮政局为张某某发放了工
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系 案情简介 1984年7月，袁某被某邮政局聘用为投递员，从事农村邮件投递工作。双方多次签订了委托代办协议，约定袁某按照邮政局的要求完成投递任务，邮政局根据袁某的业务量支付业务手续费。在1988年至
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗 案情简介 某公司的员工吴某，原本在公司有明确的岗位和办公室。但公司在没有和吴某商量、没有征得他同意的情况下，突然通知他调换工作岗位，并强令他搬出原来的办公室。吴某对此很不理解，向公司提出了书面异议
公司能随意调动我的工作岗位吗
公司能随意调动我的工作岗位吗 案情简介 张某某在某公司（以下简称甲公司）工作多年，双方签订的劳动合同中有一条约定：公司根据生产经营需要，可以调整张某某的工作岗位。后来，甲公司未与张某某协商，直接发出一份调动通知，要求张某某从原来的岗位调到另
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗 案情简介 2006年8月，张某某与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同还写明，如果公司因生产需要确需调整岗位，应当与张某某协商，张某某如无正当理由应服从公司决定。
四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付
四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付 案情简介 杨某在某纸业公司工作期间不幸发生工伤，经鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》的规定，四级伤残的伤残津贴应按月支付，标准为本人工资的75%。但该公司并未为杨某参加工伤保险，导致杨某无法从社保基金领
没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗
没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗 案情简介 张某某在某公司工作了两年多，但一直没有和公司签订书面劳动合同。公司平时通过微信转账发工资，张某某也没有社保记录。某天，公司以“经营困难”为由口头通知张某某不用再来上班了。张某某感到很不公平，
没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗
没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗 案情简介 张某某于2021年3月进入某公司工作，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定了工资待遇。2022年1月，公司以业务调整为由，口头通知张某某不用再来上班。张某某认为自己已经工作近一年，公司突然解
单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗
单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗 案情简介 张某某入职某公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作一段时间后，某公司单方面通知张某某解除劳动关系。张某某认为，虽然自己没有签劳动合同，但已经实际工作了几个月，公司突然辞退自己，应该给一