假期做网络主播，算不算劳动关系

假期做网络主播，算不算劳动关系

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

在校学生小王在暑假期间，通过一家网络平台公司应聘成为了一名“网络主播”。双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定了直播时长和收益分成。小王每天按公司要求的时间进行直播，直播内容、时长和风格都由公司统一安排和管理。直播了两个月后，公司以小王不符合直播风格为由，单方面停止了他的直播权限，也没有支付最后半个月的报酬。

小王认为自己是在为公司工作，双方之间应该存在劳动关系，公司应当支付拖欠的报酬并承担违法解除劳动关系的责任。公司则主张双方只是合作关系，小王是学生，不是正式员工，不存在劳动关系。双方协商不成，小王申请了劳动仲裁，仲裁委员会认定双方存在劳动关系，公司不服，起诉到法院。

法院判决

法院审理后认为，虽然小王是在校学生，但他在假期期间接受公司的管理和安排，以公司名义进行直播，获取劳动报酬，双方之间具备劳动关系的实质特征。法院最终判决双方存在劳动关系，公司应当支付小王被拖欠的劳动报酬。

律师分析

第一，在校学生能否建立劳动关系。很多人觉得学生不是“劳动者”，但法律上并不禁止学生在假期或课余时间与用人单位建立劳动关系。关键看双方之间是否符合劳动关系的本质特征，也就是劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

第二，劳动关系的认定不看合同名称看实质。即使双方没有签劳动合同，或者签的是“合作协议”“劳务协议”，只要实际用工模式符合劳动关系的特点，法院就会认定为劳动关系。在文山地区，也有不少类似案例，法院更看重劳动者实际是否受到用工方的管理和控制。

第三，网络主播这类新业态用工，劳动关系的认定需要具体分析。如果主播的直播时间、内容、方式都由平台或公司决定，主播不能自主选择，公司还为主播提供底薪或保底收入，那么认定为劳动关系的可能性就很大。

王德林律师提示：

假期兼职的学生朋友，建议尽量与用工单位签订书面协议，明确双方是劳动关系还是合作关系。如果单位要求你接受考勤、服从排班、遵守规章制度，并且按月发工资，那么很可能已经构成劳动关系，建议保留好聊天记录、工资转账、排班表等证据。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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