劳动争议纠纷

国家劳动总局 、 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 的通知

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

本期将带来企业合规188条避坑指南之案例评析（一百二十七）——企业安排劳动者加班工作指引。

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清 ， 是否有权请求支付欠付的加班费

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清 ， 是否有权请求支付欠付的加班费【基本案情】2017年7月，肖某与某科

加班费的仲裁时效应当如何认定

加班费的仲裁时效应当如何认定【基本案情】张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理 工作，2019年2月离

职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例1.2007年12月14日国务院令第514号公布2. 自2008年1月1日起施行第一条 为了

企业职工带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号发布施行第一条 为了实施《职工带薪年

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假 实施办法 》有关问题的复函

全国年节及纪念日放假办法

国务院关于职工探亲待遇的规定

国务院关于职工探亲待遇的规定1. 1981年3月14日2. 国发〔1981〕36号第 一 条 为了适当地解决职

人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

劳动者拒绝违法超时加班安排， 用人单位能否解除劳动合同

· 典型案例 ·劳动者拒绝违法超时加班安排， 用人单位能否解除劳动合同【基本案情】张某于2020年6月入职某快

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议 ， 能否主张加班费

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议 ， 能否主张加班费【基本案情】张某于2020年6月入职某科技公司，月工资2

用人单位未按规章制度履行加班审批手续， 能否认定劳动者加班事实

用人单位未按规章制度履行加班审批手续， 能否认定劳动者加班事实【基本案情】吴某于2019年12月入职某医药公司

用人单位与劳动者约定实行包薪制 ， 是否需要依法支付加班费

用人单位与劳动者约定实行包薪制 ， 是否需要依法支付加班费【基本案情】周某于2020年7月入职某汽车服务公司，

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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务 ， 劳动者是否有权拒绝【基本案情】张某于2018年9月入职某报刊公司从

处理加班费争议，如何分配举证责任

处理加班费争议，如何分配举证责任【基本案情】林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为 6000元。

劳动者超时加班发生工伤 ， 用工单位 、 劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

由于建筑服务业现阶段承揽和实施的建筑业务大多在露天下、还具有高空作业的特点，所以，从一定程度上讲，安全生产就

如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议