公司截留生育津贴，员工如何维权

公司截留生育津贴，员工如何维权

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

靖某霞在太原一家房地产公司上班，公司一直给她正常缴纳社保。2022年3月，她顺产生下孩子，休了128天产假，公司也批准了。产假期间，公司只给她发了3991.42元工资。但靖某霞发现，社保机构其实已经给公司拨付了一笔生育津贴，金额比她拿到的工资高不少。她要求公司补足差额，公司却不愿意，于是她起诉到法院。

法院查明，靖某霞休产假前一年月平均工资是6911.52元。社保机构已经向公司支付了她的生育医疗费1300元和生育津贴23344.83元。公司收到这笔钱后，并没有全额转给她，只发了部分工资。

法院判决

法院最终判决公司支付靖某霞产假工资差额23556.76元，以及生育医疗费1300元。判决后双方都没有上诉，案子已经生效。

法院认为，公司收到社保机构拨付的生育津贴后，应当全额支付给员工。靖某霞依法享受98天产假，这期间生育津贴高于她本人工资，公司必须全额发放。另外，公司批准她多休的30天产假，也应当按照正常工资标准支付。公司之前只给了3991.42元，远远不够。

律师分析

第一，生育津贴是产假工资的替代，不是公司的额外福利。很多公司老板以为，社保打来的生育津贴可以自己留下，这是误解。法律明确规定，生育津贴就是给员工产假期间发工资用的，公司不能截留。如果津贴高于员工本人工资，公司要全额发给员工；如果低于工资，公司还得补足差额。

第二，产假期间视为正常劳动。有些公司觉得员工休产假没干活，就只发基本工资或最低工资，这违法。法律把产假视同正常出勤，公司必须按正常工资标准支付。文山地区也有类似案例，提醒大家注意这个关键点。

第三，公司批准的超额产假也要发工资。这个案例中，国家规定基本产假是98天，公司批准了128天，多出来的30天同样要按工资标准支付。公司不能因为自己批准了就赖账。

王德林律师提示：

1. 产假结束后，如果发现公司少发工资或截留生育津贴，可以先和公司沟通，要求查看社保机构拨付记录。沟通无效，可以申请劳动仲裁或直接起诉。

2. 保留好工资单、社保缴费记录、产假批准文件等证据，这些是维权的重要依据。如果公司不配合，可以向当地劳动监察部门投诉。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号2025-07-2-187-001。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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