重大劳动保障违法行为社会公布办法

重大劳动保障违法行为社会公布办法

1.2016年9月1日人力资源和社会保障部令第29号公布

2. 自2017年1月1日起施行

第一条  为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化 社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规 和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂 行条例》等有关规定，制定本办法。

第二条 人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用 人单位重大劳动保障违法行为，适用本办法。

第三条 人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳 动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观 真实的原则。

第四条 人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳 动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全国 有重大影响的劳动保障违法行为。

省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公 布工作，并向社会公布在本行政区域有重大影响的劳 动保障违法行为。

地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行 政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行 为社会公布工作。

第五条 人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查 处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向 社会公布：

(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大 的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责 任的；

(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会 保险费，情节严重的；

(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重 的 ；

(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定， 情节严重的；

(五)违反禁止使用童工规定的；

(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影 响的；

(七)其他重大劳动保障违法行为。

第六条 向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明 下列事项：

(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注 册号)及地址；

(二)法定代表人或者负责人姓名；

(三)主要违法事实；

(四)相关处理情况。

涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不 得公布。

第七条 重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保 障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、 电视等媒体予以公布。

第八条 地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本 辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布 一次。

人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行 政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行 为 。

根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时 公布。

第九条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门在向 社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。

第十条 人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保 障违法行为及其社会公布情况记人用人单位劳动保障 守法诚信档案，纳人人力资源社会保障信用体系，并与 其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩 戒 。

第十一条  用人单位对社会公布内容有异议的，由负责 查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起 15个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。

重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者 撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当 自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内 容予以更正。

第十二条 人力资源社会保障行政部门工作人员在重大 劳动保障违法行为社会公布中滥用职权、玩忽职守、徇 私舞弊的，依法予以处理。

第十三条  本办法自2017年1月1日起施行。