每月领9300元退役金的退役军人来上班，公司说：你是部队退休人员，不用签合同！法院：二倍工资5万8照赔

每月领9300元退役金的退役军人来上班，公司说：你是部队退休人员，不用签合同！法院：二倍工资5万8照赔 他每个月从退役军人事务局领9300元退役金，在一家公司上班，老板每个月用微信转账给他发工资，一直没签劳动合同。离职后他去要未签合同的二倍工资，公司一句话顶回来：他是退役军人，领着退役金，属于部队退休人员，我们之间只能算劳务关系，签什么劳动合同？ 辽宁大连这起案子，一审和二审给出了完全不同的答案。 孙某是自主择业的退役军人，2021年3月底入职大连一家装饰公司。从当年5月17日开始，公司法定代表人通过微信转账给他发钱：先是一笔4月的工资加报销款5175.5元，之后每个月一笔——6540元、6761元、6000元、6000元、6580元、6000元、7020元、7410元、3290元、3000元。时间上很有规律，基本都在每个月15号前后。他在公司要打卡考勤，干的活是公司业务的组成部分，工资按月发。同期，大连市退役军人事务局给他缴着医疗保险，他每月能领9300元退役金。 2022年3月初，孙某提出离职。按公司考勤表，他3月出勤17.5天。5月31日，他向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要公司支付2022年3月的工资4883元，还有未签书面劳动合同的二倍工资48000元（按6000元一个月、算8个月）。仲裁委把他的请求全部驳回了。他不服，起诉到大连市旅顺口区人民法院。 一审的态度是：3月工资按公司自认的每天200元、乘以17.5天，判3500元；二倍工资不支持。理由是，公司把孙某当成了部队退休人员，对双方关系的性质存在认知混淆，谈不上主观恶意，所以这笔惩罚性的钱不用付。 孙某和公司都不服，都上诉了。案子到了大连市中级人民法院。 二审先把身份这件事讲透了。 按照《退役军人保障法》，国家安置退役军士的方式有逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养这么几种。其中以退休方式、以供养方式安置的，才算已经享受退休待遇。而自主择业、逐月领取退役金的退役军人，退役金设立的目的在于辅助他再就业，而不是让他提前过上退休生活。孙某还没到法定退休年龄，也没有开始享受养老保险待遇，他具备建立劳动关系的主体资格，也能参加当地社会保险。公司拿他已经在享受退休待遇、公司没有办法给他缴社保来说他不是劳动法意义上的劳动者，法律上站不住脚。 用工的样子也很清楚：他接受公司的考勤和工作管理，干的是公司业务的活，公司按月给钱。这就是事实劳动关系，有没有一纸合同、合同上写的是什么名头，都改变不了这个认定。 工资标准上还有个小转折。孙某说他月薪6000元，公司说每天200元，各说各话。二审的处理方式是——工资清单、考勤记录这些材料本来就在公司手里管着，公司拿不出来，也说不清每个月转的钱分别是什么组成，那就得承担举证不能的后果。于是采纳了孙某的说法，认定月工资6000元。3月工资按6000元除以21.75天再乘17.5天，是4828元；孙某上诉只主张4565.22元，法院认为这是他对自己权利的合法处分，予以支持。 二倍工资是分歧最大的地方。一审认为公司没有恶意，二审不这么看：签书面劳动合同是用人单位的法定义务，这个义务不因为公司对员工身份有误解就免掉。而且公司在二审时自己承认，同一时期也没和其他员工签过劳动合同。既然不是孙某个人的原因造成没签合同，公司就得按劳动合同法第八十二条支付二倍工资差额。 判决结果是：3月工资4565.22元，加上未签劳动合同的二倍工资差额58855.22元，两项一共六万三。 对打工人来说，老板用微信转账发工资和没有劳动关系，是两回事。判断是不是劳动关系，看的是你有没有接受管理、干的活是不是公司业务的一部分、钱是不是按月规律地发。至于你的身份特殊不特殊——退役军人领着退役金、退休返聘、有别的社保——都不当然等于你不是劳动者。真打算主张权利，时间要盯住：追讨劳动报酬，劳动关系终止后一年内要提出，过了这个点，主动权就不在自己手里了。 对企业来说，最贵的一句话往往就是我以为不用签。以为对方是退役军人、是退休人员、是合作方，就不用签书面合同；一旦被认定事实劳动关系，从用工满一个月起的二倍工资差额就要掏。省下一张纸，可能付出好几个月的工资。 文山的朋友，尤其是退役返乡、进企业上班的战友，劳动关系认不认、合同签不签，直接关系到你的工资、社保和工伤待遇。拿不准的，把微信转账记录、考勤记录、工作群聊天记录都留好，找专业律师帮你看看。 【案例来源】 人民法院案例库入库案例：孙某诉某装饰公司劳动争议案 入库编号：2023-07-2-490-004 判决书文号：辽宁省大连市中级人民法院(2023)辽02民终2394号民事判决书（一审：大连市旅顺口区人民法院(2022)辽0212民初3706号） 注：本案同时收录于《中国法院2025年度案例·劳动纠纷（含社会保险纠纷）》。 我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，主要办理公司经营法律风险、税务法律风险、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议等案件。如您有相关法律问题需要帮助，欢迎关注本公众号留言咨询。