人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见
人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见
1. 2013年1月10日
2. 人社部发〔2013〕2号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社 会保障厅(局)、工商业联合会：
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部 分，是促进就业的主要渠道，是构建和谐劳动关系的重 要领域。当前，非公有制企业劳动关系总体和谐稳定， 但企业内部劳动争议协商解决机制不健全，劳动争议 预防调解制度尚未全面建立，劳动争议仍易发、多发。 为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制 企业劳动争议预防调解工作，进一步促进劳动关系和 谐，维护社会稳定，现提出如下意见：
一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务
加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓 小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指 导，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方 针，建立健全企业内部劳动争议协商调解机制，提升企 业自主预防解决争议的能力，促进建立互利共赢、和谐 稳定的劳动关系，推动企业健康持续发展。
加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的目标 任务是：在大中型企业普遍依法建立劳动争议调解委 员会，在小型微型民营企业设立劳动争议调解员，在商 会(协会)建立劳动争议调解组织，建立健全企业内部 劳动争议协商解决机制，形成企业、商会(协会)、乡镇 街道调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调 解工作网络，建设一支公道正派、热心调解、具有较高 专业素质的调解员队伍，逐步实现非公有制企业劳动 争议预防调解工作全覆盖，努力将劳动争议化解在萌 芽状态、解决在基层。
二、推动非公有制企业普遍建立劳动争议协商调解机制
指导推动大中型企业在总部设立劳动争议调解委 员会，鼓励企业根据需要在分支机构设立劳动争议调 解委员会，在车间、工段、班组设立调解小组，建立企业 内部多层次的劳动争议调解组织，逐步形成劳动争议 分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。指导推动 小型微型民营企业由劳动者与企业共同推举职工代表 担任调解员，负责本企业劳动争议预防调解工作。
指导企业探索建立多种形式的劳动争议协商解决 机制。充分发挥企业劳动争议调解委员会或调解员促 进劳资双方沟通协商的作用，采取召开劳资恳谈会、劳 资协商会以及设立意见箱、开展问卷调查等方式，就劳 动条件、劳动报酬、职工福利等涉及劳动者切身利益的 问题听取职工意见，及时了解掌握并认真研究解决职 工的合理诉求。完善职代会、厂务公开等民主管理制 度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
三、充分发挥商会(协会)预防调解劳动争议的作用
指导行业性、区域性商会(协会)建立劳动争议调 解组织，当前要重点推进制造、餐饮、建筑、商贸服务和 民营高科技等行业商会(协会)劳动争议调解组织建 设。商会(协会)要依托劳动争议调解组织，切实加强 对本行业、本区域内非公有制企业劳动争议预防调解 工作的指导，积极开展劳动保障法律法规政策咨询服 务和劳动争议调解工作，搞好企业劳动争议预防调解 培训，协助企业与当地调解仲裁机构进行沟通。
四、加强非公有制企业劳动争议调解与仲裁工作的衔接
各地劳动争议仲裁机构要大力开展非公有制企 业、商会(协会)劳动争议调解组织调解协议的仲裁审 查确认工作，对于争议双方当事人持生效的调解协议 书向仲裁委员会提出的审查申请，要及时受理，快速立 案，对程序和内容合法有效的调解协议依法出具调解 书，不断提高企业、商会(协会)调解组织的社会公信 力和调解协议的执行力。要积极开展劳动争议调解建 议工作，对当事人未经调解直接申请仲裁的劳动争议 案件，在征询双方当事人同意后，可向当事人发出调解 建议书，引导其在企业、商会(协会)等劳动争议调解 组织解决争议。要积极稳妥开展委托调解工作，研究 制定委托调解的基本条件，完善委托程序，制定规范的 委托调解文书，将适合调解的申请仲裁案件委托商会 (协会)、乡镇街道劳动争议调解组织处理。
五、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的组织实施
各级人力资源社会保障行政部门和工商联组织要 高度重视非公有制企业劳动争议预防调解工作，切实加强组织领导，共同推动这项工作深人开展。人力资 源社会保障行政部门要发挥统筹协调作用，会同工商 联组织制定工作计划，积极指导推动非公有制企业和 商会(协会)加强劳动争议预防调解工作，建立健全集 体性劳动争议协调处理机制。工商联组织要发挥职能 优势，加强对非公有制企业经营者的培训，引导企业认 真执行劳动保障法律法规及政策，搞好劳动争议协商 调解工作，参与处理重大集体性劳动争议。
要建立非公有制企业劳动争议预防调解工作情况 通报制度，及时沟通争议处理情况，共同研究解决工作 中存在的困难和问题，不断完善预防调解政策措施。 要建立集体性劳动争议预防预警制度，共同加强对非 公有制企业劳动争议隐患的排查，对于已经发生的集 体劳动争议，加强联调联控，积极稳妥处理。