劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知

1. 1996年4月12日

2. 劳部发〔1996〕122号

1995年全国已有85%以上的企业职工签订了劳动 合同，企业新型的劳动用人制度已基本确立。为了保证 这项工作的顺利进行，现就一些地方和单位在企业工会 主席签订劳动合同方式上反映的问题，经商全国总工会 同意，提出如下意见。

《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同的目的是为了更 好地保证劳动者的合法权益，使劳动关系纳人法制管理 的轨道。企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位 签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情 况，在订立劳动合同的方式上，对尚未签订劳动合同的工 会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级 主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级工会同意，企业不得解除劳动合同。