劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示>的复函

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示>的复函

1 . 1995年10月18日

2. 劳办发〔1995〕268号

北京市劳动局：

你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》(京劳仲文〔1995〕115号)收悉。经研究，现函复如 下 ：

最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民 法通则>若干问题的意见(试行)》第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使 对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。”第69条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机， 为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。”据此精神， 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动  法》若干问题的意见>的通知》(劳部发〔1995〕309号)第 16条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”,是指有  证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下， 违背自己的真实意思而签订的劳动合同。“未经协商一 致签订的劳动合同”,是指有证据表明用人单位和劳动 者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、 取得一致的情况下签订的劳动合同。