用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

【基本案情】

孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无 固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗 位为“后勤辅助岗”,具体工作内容为“财务、预算管理和 其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生 产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进 行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的 开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作 负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部 的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财 务凭证的交接。模具公司与孙某沟通协商，提出安排其 到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。后模具公 司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工 作。7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原 岗位工作，双方由此发生争议。孙某向劳动人事争议仲 裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

【申请人请求】

要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行 劳动合同。

【处理结果】

仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。

【案例分析】

本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和 工作地点是否属于合法行使用工自主权。

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人 单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主 体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作 地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其 正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权 的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条 件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出 合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动 者主动离职，也即防止其权利的滥用。仲裁和司法实务 中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动  合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱  性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不 便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为 “后勤辅助岗”,该岗位不属固定或专业岗位；模具公司 根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容  及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针  对性；同时，该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与  孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调 整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重； 且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某  也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交  通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不  足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不 成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。

【典型意义】

在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调  整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经  营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有  利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。需要 注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不  合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求  继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和  国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协  商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。”对于用人单位来说，在生产经营或  管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过  变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一  致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也  要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者，也应  理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益 的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中 的和谐。