劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效

· 典型案例 ·

劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效①

①此部分案例摘自《人力资源和社会保障部 最高人民法院关于 联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(人社部函〔2020〕62号)

【基本案情】

2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算 机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵  某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算  机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。 后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事  网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某  的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应  聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认  为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重  违背诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)第二十六条、第三十九条规定  解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议  仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

【申请人请求】

裁决网络公司继续履行劳动合同。

【处理结果】

仲裁委员会裁决驳回赵某的仲裁请求。

【案例分析】

本案的争议焦点是赵某提供虚假学历证书、个人履 历是否导致劳动合同无效。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者  时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了  解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直  接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条  第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以  欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思  的情况下订立或者变更劳动合同的……”第三十九条规  定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动  合同： …… (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的  情形致使劳动合同无效的……”从上述条款可知，劳动  合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相  关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意  思表示具有重要影响。《劳动合同法》第八条既规定了 用人单位的告知义务，也规定了劳动者的告知义务。如  果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同 直接相关的基本情况，根据《劳动合同法》第二十六条第 一款规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单 位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合  同并不支付经济补偿。此外，应当注意的是，《劳动合同  法》第八条“劳动者应当如实说明”应仅限于“与劳动合  同直接相关的基本情况”,如履行劳动合同所必需的知  识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无  权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私 的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告 知义务的外延。

本案中，“计算机工程专业”“大学本科学历”等情况  与网络公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效 果有密切关联性，属于“与劳动合同直接相关的基本情  况”。赵某在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历， 致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动  合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规 定，双方签订的劳动合同无效。网络公司根据《劳动合  同法》第三十九条第五项规定，解除与赵某的劳动合同 符合法律规定，故依法驳回赵某的仲裁请求。

【典型意义】

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵   循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对   方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳   动合同无效或部分无效；第三十九条有关以欺诈手段订   立的劳动合同无效、可以单方解除的规定，进一步体现了   诚实信用原则。诚实信用既是《劳动合同法》的基本原  则之一，也是社会基本道德之一。用人单位与劳动者订立劳动合同时都必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚 信、和谐的劳动关系。