签了合作协议就不是劳动关系了吗，最高院指导案例说"不"

签了合作协议就不是劳动关系了吗，最高院指导案例说"不"

王德林律师告诉你：签了合作协议不等于不成立劳动关系。最高院指导案例明确：只要实际存在人格从属性、经济从属性，即使签的是合作协议，也可认定为事实劳动关系。

我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任。近年来，越来越多的企业以签订合作协议、劳务合同、承揽合同等方式代替劳动合同，试图规避用人单位的法律责任。最高院第32批指导案例179号明确回应了这个问题。

基本案情

聂某某与北京林氏兄弟文化有限公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，约定由聂某某担任项目负责人，负责茶叶经营项目的管理与运营。聂某某实际工作后，要求公司确认双方存在劳动关系，公司以双方签订的是合作协议而非劳动合同为由予以拒绝。

聂某某申请劳动仲裁，仲裁委确认双方存在劳动关系。公司不服，诉至法院。

法院审理后认为

一审、二审法院均驳回了聂某某的诉讼请求，认为双方签订的是合作协议，不是劳动合同。聂某某不服，向最高人民法院申请再审。

最高人民法院在指导案例179号中明确指出：

一是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不能仅以合同名称为准，应当从实质上进行审查。认定劳动关系需要同时具备三个特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二是聂某某虽然与公司签订了合作协议，但在实际工作中，聂某某接受公司的考勤管理、工作安排和考核监督，其劳动报酬按基本工资加提成的方式发放，双方之间具有人身上和经济上的从属性，符合劳动关系的实质特征。

三是用人单位利用优势地位，通过订立其他合同方式掩盖用工事实，变相排除国家法律赋予劳动者的法定权利的行为，不受法律保护。

判决结果

最高人民法院确认聂某某与北京林氏兄弟文化有限公司之间存在劳动关系。

律师分析

一是用人单位不能通过合同名称来规避劳动关系。判断劳动关系的核心标准是用工管理的实质特征，而不是合同的形式名称。即使签订了合作协议、劳务合同、承揽合同，只要实质上符合劳动关系的特征，就应当认定为劳动关系。

二是劳动关系认定对劳动者的意义重大。只有被认定为劳动关系，劳动者才能依法享受社会保险、带薪年休假、经济补偿、工伤待遇等法定权利。用人单位以其他合同形式规避劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。

三是在文山地区，建筑行业、餐饮行业、快递外卖行业等均存在大量以合作协议替代劳动合同的情形。劳动者在入职时应当明确签订劳动合同，如用人单位以合作协议等名义要求签约，应当警惕其中隐藏的法律风险。

案例来源

最高人民法院指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

（最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年7月4日发布）

---

我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，专业领域为企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议。如您有相关法律问题需要帮助，欢迎来电咨询：15987555284，或发送邮件至418537189@qq.com。律所地址：文山市。