超龄劳动者权益保障规定2026年7月1日起施行，超过60岁还在打工的有哪些法律保障

超龄劳动者权益保障规定2026年7月1日起施行，超过60岁还在打工的有哪些法律保障

王德林律师告诉你：2026年7月1日起施行的超龄劳动者权益保障规定明确，超过60岁仍在工作的劳动者同样受劳动法律保护，可以主张工资、工伤等合法权益。

我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任。从明天（2026年7月1日）起，一个关系到大量超过退休年龄仍在工作的劳动者的新规就要施行了——人力资源社会保障部等五部委联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令）。

这是我国第一次从国家层面专门规定超龄劳动者的权益保障问题，对建筑行业、保洁保安、餐饮服务等大量使用超龄劳动者的行业影响很大。我给大家解读一下核心内容。

第一，哪些人适用这个规定

用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且该超龄劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的，就适用本规定。已提前退休后被用人单位再次招用的，同样适用。

简单说，只要超过退休年龄还在正常"上班"的，都受到这个规定的保护。

第二，超龄劳动者享有的四项法定权益

一是劳动报酬权（第十一条、第十二条）。用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且不低于当地最低工资标准。很多超龄劳动者在保洁、保安等岗位工作，工资本来就偏低，这一条明确了最低工资保障。

二是休息休假权（第九条）。用人单位应当依照国家规定合理安排工作时间和休息休假，而且明确规定"一般不安排超龄劳动者加班"。确需安排的，要充分考虑劳动者身体状况，严格控制加班时间，并依法支付加班费。

三是劳动安全卫生权。用人单位要根据超龄劳动者的身体状况，确定合适的工作岗位和劳动强度，做好安全生产和职业卫生教育培训。

四是工伤保障权（第十五条）。用人单位应当按照规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这是一个很重要的突破，之前超龄劳动者在工作中受伤，能否认定工伤一直存在争议。

第三，必须签订书面用工协议

规定第六条、第七条明确，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，载明协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。没有书面协议，发生争议时劳动者维权会非常困难。

第四，养老保险怎么办

第十六条规定，超龄劳动者可以以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费。也可以与用人单位协商，由单位代缴，个人部分由单位代扣代缴。

第五，发生争议了怎么维权

这个规定明确了争议处理的路径：涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项权益的争议，先走劳动人事争议仲裁程序，不服仲裁再向法院起诉。其他事项的争议，可以直接向法院起诉。这个区分很重要，如果走错了程序，可能会被驳回。

律师提示

这个规定施行后，文山地区用工单位需要注意以下几点：一是及时梳理现有超龄劳动者的用工情况，尽快补签书面用工协议。二是为超龄劳动者缴纳工伤保险，这是法定义务。三是在安排工作岗位和任务时，要充分考虑劳动者的年龄和身体状况，避免发生安全事故。对于超龄劳动者本人来说，建议主动要求与用人单位签订书面协议，保留好工资单、考勤记录等工作证据，一旦发生纠纷才能有效维权。

需要特别说明的是，关于超龄劳动者的工伤保险具体办法，国家层面还在制定中，在国家规定出台前，各地暂按原有规定执行。

来源：人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，2026年5月10日公布，2026年7月1日起施行。

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我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，主要办理公司经营法律风险、税务法律风险、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议等案件。如您有相关法律问题需要帮忙，欢迎来电咨询：15987555284，或发送邮件至418537189@qq.com。律所地址：文山市。