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劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n49.用人单位可否用补休代替加班费？\n答：在休息日安排劳动者工作的，对劳动者的补偿可以有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n48.用人单位支付加班费的标准？\n答：对安排劳动者加班后的工资报酬问题需要区分三种情形：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n47.用人单位在周末开会或培训是否视为加班？\n答：加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加班有如下三点：（1）加班是用人单位要求的；（2）加班的内容体现用人单位的意志；（3）在标准工作时间之外。因此如果用人单位占用周末组织员工开会或者培训，其内容与工作密切相关，事实上是与上述三条标准都很符合的。所以，这样的培训和会议在周末进行应该都是属于加班。另外，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工参加的，都应该可以算作加班。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n46.用人单位不能安排哪些劳动者加班？\n答：根据国家的法律有关规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n45.用人单位可否以经营状况不好为由降低劳动者工资？\n答：用人单位可以调节工资标准的情形如下：第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。且，用人单位无论如何调整，在降低工资待遇时都不得低于当地最低工资标准。\n如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低劳动者工资，并不存在上述任何一种情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也
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[德林律师法律小贴士分享]\n44.同工同酬的条件？\n答：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n43.用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时如何处理？\n答：约定不明确的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n42.劳动者的工资包含哪些内容及哪些劳动者的收入不属于工资范围？\n答：工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。\n劳动者的以下的收入不属于工资范围：（1）保险福利费用，包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴以及直接支付给职工个人的医药费等；（2）劳动保护方面的费用（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬（4）实物折款（5）员工的个人的财产性收入（6）员工个人的转移性收入（7）其他。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n41.劳动者向用人单位支付违约金后，是否可以免除竞业限制义务？\n答：只要是在竞业限制的履行期限内，用人单位支付了补偿金，劳动者就应当遵守竞业限制的约定。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，劳动者仍应按照约定继续履行竞业限制义务的。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n40.用人单位未按约定支付竞业限制的补偿金，劳动者是否还需要履行竞业限制义务？\n 竞业限制是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的约定义务，而非法定义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n39.竞业限制条款或协议中的范围、地域和期限怎么确定？\n竞业限制的范围、地域、期限均由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n38.用人单位有必要与哪些劳动者签订竞业限制条款或协议？\n竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。\n（1）高级管理人员，即总经理、副总经理、厂长、各部门的负责人等高级管理层人员；\n（2）高级技术人员，即用人单位的研究与开发人员；（3）掌握特定信息的人员，即①了解单位生产计划、市场计划和调度人员；②掌握着用人单位货源、客户名单的市场营销人员；③财务人员；④可能接触到商业秘密的文秘人员；⑤档案保管人员。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n37.什么叫竞业限制？\n竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n36.用人单位采取末位淘汰制解除劳动合同是否合法？\n用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n35.用人单位招用与原单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应当承担什么法律后果？\n用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿的损失主要包括：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失和对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n34.用人单位在劳动者医疗期满辞退劳动者时，是否应支付医疗补助费？\n劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n33.劳动者在医疗期内，劳动合同到期，用人单位应当如何处理？\n劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期，用人单位此时不得解除劳动合同，劳动合同应当延续至医疗期满后终止。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n32.用人单位进行经济型裁员的条件？\n有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（1）依照企业破产法规定进行重整的；\n（2）生产经营发生严重困难的；\n（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n31.用人单位能否对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同？\n劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。免于起诉是“被依法追究刑事责任”的一种情形，用人单位可以对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n30.用人单位单方解除劳动合同的情形？\n劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（2）严重违反用人单位的规章制度的；\n（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；\n（6）被依法追究刑事责任的。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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