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劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n28.试用期内，单位是否有权随时解除劳动合同？\n在试用期中，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：\n（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（2）严重违反用人单位的规章制度的；\n（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；\n（6）被依法追究刑事责任的；\n（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
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您好，很高兴能为您服务！\n德林律师付费咨询方式\n一、简单事情，建议微信咨询，200元每次，将要咨询的事项发给律师，转款给律师，律师收款后解答回复。\n二、复杂事情，建议电话咨询，每次200元，时间三十分钟以内，先转款给律师后打电话，也可留电话让律师方便时回电话。\n三、更复杂事情，建议到律师事务所见面咨询，400元一小时，先付款后由律师安排时间到所上咨询。\n四、律师上门服务咨询，500元一小时，先付款后由律师安排时间上门服务咨询。\n德林律师电话15987555284，如未及时回复，说明正在开庭或忙着，过后会及时回复，请耐心等待。
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[德林律师法律小贴士分享]\n26.用人单位变更劳动合同必须要采用书面形式吗？\n变更劳动合同应当采书面形式，但变更劳动合同未采取书面形式且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n25.劳动合同履行过程中，工作地点发生变更怎么办？\n劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n24.用人单位是否有权随意调换劳动者工作岗位？\n用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。用人单位未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调换到其他用人单位工作。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n23.劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同的情形？\n（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。\n（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n另需注意：地方各级政法和有
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[德林律师法律小贴士分享]\n22.用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法？\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动合同，并未将试用期作为劳动合同期限的，不合法。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n21.用人单位安排1年的学徒期是否合法？\n 根据《<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》相关规定，学徒期继续适用，劳动合同中学徒期的约定并不违反法律规定。但用人单位需要注意，学徒期只是一种培训方式，不能以此为由，不与劳动者签订劳动合同，剥夺学徒期劳动者应当享有的各项权利。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n20.用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律后果？\n（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；\n（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n19.劳动合同被确认无效的法律后果？\n无论是用人单位还是劳动者的过错导致劳动合同无效的，都要为给对方造成的损害承担相应的赔偿责任。\n因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：\n（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；\n（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；\n（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；\n（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供
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[德林律师法律小贴士分享]\n18.劳动者与用人单位签订协议，约定工资报酬中已包含养老保险费用的是否有效？\n根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。劳动者与用人单位约定工资报酬中已含养老保险费用违反了国家的法律规定，属无效协议。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n17.用人单位与在校大学生签订劳动合同是否有效？\n劳动部《若干意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生。但是对于符合劳动法规定就业年龄并已经建立劳动关系的在校大学生，其劳动关系受法律保护。\n另外，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，未将在校大学生包括在不适用的范畴内，因此在校大学生作为适格的劳动关系主体与用人单位建立劳动关系不受限制，签订的劳动合同有效。\n更
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[德林律师法律小贴士分享]\n16.劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效？\n劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无劳动者本人签字确认的劳动合同无效；用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的，应当认定有效。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n15.固定期限劳动合同中期限如何约定？\n固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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[德林律师法律小贴士分享]\n14.劳动合同必备条款有哪些？\n劳动合同应当具备以下条款：\n（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（3）劳动合同期限；\n（4）工作内容和工作地点；\n（5）工作时间和休息休假；\n（6）劳动报酬；\n（7）社会保险；\n（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n13.试用期内用人单位解除劳动合同的情形有哪些？\n在试用期中，因劳动者发生以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：\n（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（2）严重违反用人单位的规章制度的；\n（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；\n（6）被依法追究刑事责任的；\n（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n12.试用期内工资应该如何确定？\n劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
劳动争议纠纷
[德林律师法律小贴士分享]\n11.劳动者在试用期内享有哪些权益？\n（1）试用期期限及用人单位不签订劳动合同的责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；\n（2）试用期内随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件；\n（3）试用期最低工资标准。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
公益普法
[德林律师法律小贴士分享]\n10.用人单位招聘外籍工作人员需要具备哪些条件？\n用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师
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