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房屋建还协议能否强制继续履行
房屋建还协议能否强制继续履行 案情简介 2005年，某药材公司（以下简称"药材公司"）与某房地产公司（以下简称"润天公司"）签订了一份《房屋建还协议书》。协议约定，润天公司负责为药材公司建设并归还一处商业用房，作为对药材公司原有房屋的补偿。
合同一方不配合拆迁，守约方还能要求继续履行吗
合同一方不配合拆迁，守约方还能要求继续履行吗 案情简介 2003年，某市的润天公司和医药公司签了一份《房屋建还协议书》。协议约定，润天公司要拆除医药公司位于西大街16号的一间200平方米的药店，然后在新建的商业楼一层最西侧，给医药公司建还同
供应商只交付部分货物，买方能否主张根本违约解除合同
供应商只交付部分货物，买方能否主张根本违约解除合同 案情简介 某公司与王某某签订了一份买卖合同，约定王某某向某公司供应价值约500万元的货物。合同签订后，王某某陆续交付了部分货物，但最终只交付了价值约300万元的货物，剩余约200万元的货物
商品房预售合同未备案，合同是否生效
商品房预售合同未备案，合同是否生效 案情简介 张某某（化名）作为购房人，与某房地产公司（以下简称“某公司”）签订了一份商品房预售合同，合同总价款为1亿元。合同中明确约定，该合同需办理登记备案手续后方可生效。然而，合同签订后，某公司并未及时办
没备案的商品房预售合同是否有效
没备案的商品房预售合同是否有效 案情简介 某房地产开发公司（以下简称新华公司）与某置业公司（以下简称蓝田公司）签订了一份商品房预售合同，合同约定蓝田公司需支付超过5000万元的购房款。同时，合同第14条特别约定，该预售合同需到房地产管理部门
商品房预售合同未登记备案是否有效
商品房预售合同未登记备案是否有效 案情简介 2006年1月，某房地产开发公司（以下简称“某公司”）与某置业公司（以下简称“置业公司”）签订了一份《商品房预售合同》，约定置业公司向某公司购买价值1亿元的房产。合同第14条明确写明：“本合同自双
商品房预售合同未登记是否生效
商品房预售合同未登记是否生效 案情简介 2006年1月，某房产公司（以下简称开发公司）与某企业（以下简称购买企业）签订了一份商品房预售合同。合同约定，开发公司将其开发的面积约12500平方米的房屋卖给购买企业，总价款为1亿元。购买企业分五期
邮政代办员和邮政局之间是劳动关系还是委托关系
邮政代办员和邮政局之间是劳动关系还是委托关系 案情简介 张某某是一名邮政代办员，与当地邮政局签订了一份委托代办投递合同，负责某个区域的邮件投递工作。合同约定，张某某自行安排投递时间，按件计酬，邮政局不为其缴纳社保，也不提供固定的工资和休假。
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份协议，约定由袁某为该邮政局代办部分邮政业务，比如收寄信件、包裹等。袁某的工作时间相对自由，不需要每天到邮政局打卡上班，邮政局也不给他缴纳社保，只按他办理的业
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系 案情简介 张某某多年来为某邮政局从事报刊、信件投递工作。双方签订了一份名为"委托代办合同"的协议，邮政局根据张某某完成的业务量支付报酬。张某某持有邮政局发放的工作证、工资卡和荣誉证书，工作内容与普通
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份委托代办合同，约定袁某作为邮政代办员，负责特定区域的邮政业务代办工作。工作期间，袁某需要按照邮政局的考勤制度进行打卡，接受内部管理，并按照完成的工作量领取报酬。后来
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系 案情简介 张某某自1986年起受某邮政局委托，从事部分地段报刊、信件的投递工作。双方签订了一份委托代办投递合同，合同中约定张某某需接受邮政局的业务培训、管理指导和监督检查。邮政局为张某某发放了工
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系 案情简介 1984年7月，袁某被某邮政局聘用为投递员，从事农村邮件投递工作。双方多次签订了委托代办协议，约定袁某按照邮政局的要求完成投递任务，邮政局根据袁某的业务量支付业务手续费。在1988年至
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系 案情简介 1984年7月，袁某开始在某邮政局从事投递工作。1986年，双方签订了一份委托代办投递合同，约定邮政局对袁某进行培训，每月支付酬金33元，但袁某的组织关系、生活待遇、人身伤亡等由自己负
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗 案情简介 某公司的员工吴某，原本在公司有明确的岗位和办公室。但公司在没有和吴某商量、没有征得他同意的情况下，突然通知他调换工作岗位，并强令他搬出原来的办公室。吴某对此很不理解，向公司提出了书面异议
劳动合同中约定公司可以随意调岗，这样的条款有效吗
劳动合同中约定公司可以随意调岗，这样的条款有效吗 案情简介 张某某与某公司签订了一份劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同中还特别注明一条：公司因生产需要确需调整张某某工作岗位的，应与其协商，张某某如无正当理由应服从公司变更。后来，某公司
公司能随意调动我的工作岗位吗
公司能随意调动我的工作岗位吗 案情简介 张某某在某公司（以下简称甲公司）工作多年，双方签订的劳动合同中有一条约定：公司根据生产经营需要，可以调整张某某的工作岗位。后来，甲公司未与张某某协商，直接发出一份调动通知，要求张某某从原来的岗位调到另
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗 案情简介 2006年8月，张某某与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同还写明，如果公司因生产需要确需调整岗位，应当与张某某协商，张某某如无正当理由应服从公司决定。
未投保交强险的机动车发生事故如何赔偿
未投保交强险的机动车发生事故如何赔偿 案情简介 张某某驾驶一辆未购买交强险的机动车，与李某某驾驶的车辆发生碰撞，造成两车受损及李某某车上乘客受伤。事故经交警认定，张某某负主要责任，李某某负次要责任。由于张某某的车辆没有投保交强险，双方就赔偿
未买交强险的车撞了人，谁来赔钱
未买交强险的车撞了人，谁来赔钱 案情简介 张某某驾驶一辆没有投保交强险的小轿车，在路口转弯时与骑电动车的李某某相撞，导致李某某受伤住院。交警认定张某某负事故主要责任。李某某治疗花了近五万元，但张某某的车没有交强险，保险公司不赔。李某某找张某