公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗

公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗

案情简介

某公司的员工吴某，原本在公司有明确的岗位和办公室。但公司在没有和吴某商量、没有征得他同意的情况下，突然通知他调换工作岗位，并强令他搬出原来的办公室。吴某对此很不理解，向公司提出了书面异议，希望公司能给出一个合理的解释。然而，公司对吴某的异议完全不理睬，既不回复也不处理，导致吴某最终没有明确的工作岗位，每天上班都不知道该做什么。

这种情况持续了一段时间，吴某觉得公司这样的做法让他无法正常工作，严重侵犯了自己的合法权益。于是，吴某决定不再忍受，他向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但公司认为自己只是在行使用工自主权，不同意吴某的要求，双方因此闹上了法庭。

法院怎么判

法院审理后认为，公司的行为已经违反了劳动合同的约定。公司未与员工协商就擅自调岗，在员工提出异议后又置之不理，导致员工没有工作岗位，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。最终，法院判决双方解除劳动关系，公司需要按照吴某的工作年限向他支付经济补偿金。

律师解读

这个案例主要说明一个问题：用人单位的用工自主权不是没有边界的。公司可以基于经营需要调整员工的工作岗位，但必须符合法律规定和合同约定，比如和员工充分协商、有合理的理由、不能随意降低待遇等。如果公司以“行使用工自主权”为名，随意调岗、不安排工作，甚至用这种方式逼迫员工辞职，那就可能构成违法。

对于员工来说，如果遇到公司未按约定提供劳动条件的情况，比如随意调岗、不让上班、不安排工作等，员工有权主动提出解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。但要注意，员工需要收集好相关证据，比如调岗通知、书面异议的回复、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。

王德林律师提示：

如果您在文山地区遇到类似问题，建议先与公司进行书面沟通，保留好证据。如果公司拒不改正，您可以依法提出解除劳动合同并主张经济补偿。必要时，可以咨询当地专业律师或向劳动监察部门投诉，不要轻易放弃自己的合法权益。

来源：《民事审判指导与参考》总第37辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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