劳动合同中约定公司可以随意调岗，这样的条款有效吗

劳动合同中约定公司可以随意调岗，这样的条款有效吗

案情简介

张某某与某公司签订了一份劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同中还特别注明一条：公司因生产需要确需调整张某某工作岗位的，应与其协商，张某某如无正当理由应服从公司变更。后来，某公司突然向张某某发出一份调动通知，要求他从工程部经理调往其他岗位，而且事先没有与张某某进行任何沟通或协商。张某某收到通知后，立刻书面提出异议，认为公司没有按照合同约定与他协商，属于单方面强制调岗。但公司却辩称，这个通知本身就是一种协商方式，张某某没有正当理由拒绝，就应该服从调动。

法院怎么判

法院最终认定，某公司单方面调动张某某工作岗位的行为违反了劳动合同的约定。法院指出，合同中虽然约定了公司有权调岗，但同时也明确要求公司必须与劳动者“协商”，并且调岗要基于“生产需要”。公司没有提供任何证据证明它事先与张某某协商过，比如派人当面沟通或书面征求意见，就直接发出调动通知，这属于单方决定，不能算作协商。法院还强调，调岗条款有效不等于公司可以随意使用这个权利，劳动者如果能够证明自己不具备新岗位的技能，或者调岗缺乏合理性，就可以拒绝。本案中，公司违反了合同约定的程序，所以调岗决定不合法。

律师解读

第一，劳动合同里写“公司有权调岗，员工无正当理由应服从”这类条款，本身不一定无效。只要双方事先自愿签字确认，而且不违反法律的强制性规定，法院通常会认定它有效。但这不代表公司可以随心所欲地调岗，公司行使这个权利时，必须受到“合理性”和“程序性”的限制。

第二，公司调岗必须遵循合同约定的程序。比如本案中，合同明确写了“应协商”，那公司就不能跳过协商直接发通知。协商不是发个文件就算完，而是需要双方有沟通、有商量，劳动者可以提出反对理由。如果公司没有履行这个程序，调岗行为就属于违约，劳动者有权拒绝。

第三，判断调岗是否合法，法院会看“充分合理性”。比如调岗是不是基于生产经营的客观需要，新岗位是否与劳动者的技能匹配，工资待遇有没有明显降低，有没有侮辱性或惩罚性。如果调岗明显不合理，劳动者可以主张权利，要求恢复原岗位或者赔偿损失。

王德林律师提示：

劳动者在签劳动合同时，一定要仔细看有没有“公司有权调岗”之类的条款。如果已经签了，遇到公司突然调岗，建议先书面提出异议，保留好证据。在文山地区，如果遇到类似纠纷，可以及时咨询专业律师，避免因为盲目服从而损害自己的权益。公司调岗必须合理、协商，不能任性而为。

来源：《民事审判指导与参考》总第37辑，最高人民法院民事审判第一庭编

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市