公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗

公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗

案情简介

2006年8月，张某某与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同还写明，如果公司因生产需要确需调整岗位，应当与张某某协商，张某某如无正当理由应服从公司决定。2008年4月，公司突然撤销了工程部，随后发出通知，想把张某某调到当时还没有成立的培训部。张某某认为这个岗位和自己的专业不符，而且公司事先没有跟他商量，于是口头拒绝了这次调动。公司不甘心，又发了一次调岗通知。张某某见公司坚持己见，就提交了书面报告，要求解除劳动合同。公司没有书面答复，反而要求张某某必须执行调令。双方争执不下，张某某申请劳动仲裁，但因超过仲裁时效被驳回，最终只能向法院起诉，要求解除合同并让公司支付经济补偿金。

法院怎么判

一审法院审理后认为，双方签订的劳动合同是合法有效的，合同明确约定了张某某的工作岗位是工程部经理。公司如果要变更岗位，必须按照合同约定与张某某协商。但公司没能拿出证据证明调岗是经过双方协商同意的，因此张某某以公司未提供劳动条件为由要求解除合同，是合理合法的。法院最终判决解除双方的劳动合同，公司需要按照张某某的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，总共是18610元。公司不服，提起上诉，但二审法院维持了原判，认为公司违反合同约定单方调岗，导致了劳动合同的解除。

律师解读

第一，劳动合同中明确约定了工作岗位，公司就不能随意变动。如果公司因为经营需要调整岗位，必须和员工协商一致，不能单方面强行调岗。这个案例里，公司把张某某调到不存在的部门，明显违反了合同约定。

第二，公司单方调岗，属于未按约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以主动解除合同，并要求公司支付经济补偿金。张某某的做法完全符合法律规定。

第三，员工遇到类似情况，要注意收集证据。比如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以防公司事后不认账。同时，劳动仲裁的时效是一年，千万别错过，否则可能像张某某一样被驳回，只能走法院诉讼程序。

王德林律师提示：

如果您在工作中遇到公司单方面调岗、降薪或者变更工作地点，首先要看合同是怎么约定的。如果公司没有和您商量就强行变动，您可以依法提出解除合同并主张经济补偿。建议您第一时间咨询专业律师，或者收集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。在文山地区，我们经常处理这类劳动争议案件，帮劳动者维护合法权益，有需要可以随时联系。

来源：《民事审判指导与参考》总第37辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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