公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗

公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

龙某与一家包装公司签订了长达20年的聘用合同，被派往深圳担任分公司总经理。合同约定公司每月支付30元工资并缴纳五险一金，但公司实际并未缴纳社保。2020年，包装公司进入破产清算程序。龙某向法院起诉，要求确认与公司的劳动关系已经解除，并确认公司欠他2140元职工债权。但一审法院认为，龙某和公司之间是否存在劳动关系属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁才能起诉，因此驳回了他的起诉。龙某不服，提起上诉。

法院怎么判

二审法院（江苏省宿迁市中级人民法院）撤销了一审裁定，指令一审法院继续审理。法院认为：

一是企业进入破产程序后，劳动者不必经过劳动仲裁前置程序，可以直接向法院起诉确认劳动关系和职工债权。根据《企业破产法》第四十八条第二款，职工对管理人列出的债权清单有异议，可以直接向法院提起诉讼，这是法律赋予的特殊权利。

二是职工破产债权确认纠纷案件，本身就包含了对劳动关系的确认。因为只有先确认劳动关系，才能确定公司欠了职工多少工资、补偿金等费用。所以龙某的案子不是单纯的劳动争议，而是职工破产债权确认纠纷。

三是仲裁前置的目的是快速解决纠纷，但公司已经破产，仲裁机构无法裁决公司限期支付工资，仲裁程序已经失去实际意义。而受理破产案件的法院对职工情况更了解，一并处理劳动关系和债权问题，效率更高。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要启示：当公司进入破产程序后，劳动者追讨工资、社保等费用的维权路径与普通劳动争议不同。普通劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。但公司破产后，劳动者可以直接向法院起诉，要求确认劳动关系和职工债权，不需要先打劳动仲裁。这是因为《企业破产法》是特别法，优先于《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。

劳动者需要注意：一是及时关注公司是否进入破产程序，一旦法院受理破产申请，就要尽快向管理人申报债权。二是如果对管理人公示的债权清单有异议，可以直接向法院起诉，不必等待仲裁。三是劳动关系的确认是确定债权数额的前提，法院在审理职工债权案件时，会一并解决劳动关系问题。

王德林律师提示：

公司破产后，劳动者追讨工资、社保等费用，不需要先打劳动仲裁，可以直接向法院起诉确认劳动关系和职工债权。但要注意保留好劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，并及时向破产管理人申报债权。如果对管理人列出的债权清单有异议，要尽快向法院提起诉讼，避免错过维权时机。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解破产程序中的具体维权步骤。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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