离职时签了“无任何争议”，还能再告公司要钱吗

离职时签了“无任何争议”，还能再告公司要钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2018年1月，张某与养护公司签订劳动合同。2019年1月，张某因公司单方面降低工资而提出离职，双方确认劳动关系于2019年12月6日解除。

离职时，张某填写了公司提供的《员工离职工作交接表》。表格下方有一行打印文字：“本人对上述离职手续的办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动（劳务）关系，无任何争议”。张某在落款处签了字。

但张某后来发现，表格中“其他”一栏有手写内容，写着“经协商8—1月绩效工资差额核定10万元，于2月底前补发”，而办理情况处却写着“无”。张某表示，自己签字时并没有看到这些手写内容，而且“无任何争议”的文字也没有加粗提示，自己根本没注意到。

养护公司则主张，双方已经协商一致，再无其他劳动争议。张某不认可，向劳动仲裁委申请要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和工资差额。仲裁委裁决公司支付工资差额。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为，这份《员工离职工作交接表》存在两个问题：

一是表格中“其他”栏的手写内容与办理情况“无”存在矛盾，且手写内容没有张某的确认，公司作为保管方也无法合理解释，不能证明张某同意该内容。

二是表格下方“无任何争议”的条款是公司单方出具的格式条款，表述模糊，无法证明张某与公司达成了一次性解决所有劳动争议的协议。

因此，法院认定这份交接表不能证明双方已无争议。最终判决养护公司向张某支付2019年8月至12月的工资差额25970.03元，以及2019年1月至12月的年度工资121657.09元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：离职交接表中“无任何争议”的格式条款，到底有没有法律效力？

法院明确给出了答案：这类条款通常无效。原因有三：

一是离职交接表的本质是公司单方制作的记录文件，用于记载工作交接情况，而不是双方协商一致的协议。不能简单认为签了字就等于放弃了所有权利。

二是“无任何争议”条款属于公司免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，根据《劳动合同法》第二十六条，应当认定为无效。即使公司把这句话加粗提示，也无法改变其无效的本质。

三是劳动法对劳动者的保护是倾斜性的，不因劳动者的学历、职位高低而区别对待。即使是高管，也不能轻易被这种格式条款剥夺权利。

简单来说，离职时公司让你签的“无任何争议”条款，很可能只是公司单方面设计的“免责声明”，并不能真正阻止你后续主张合法权益。

王德林律师提示：

离职时，公司让你签的任何文件都要仔细阅读，特别是涉及“无任何争议”“放弃权利”“一次性了结”等字样的条款。如果对内容有疑问，可以拒绝签字，或者注明“保留追索权利”。一旦签字，虽然法院可能认定条款无效，但会增加维权难度和举证成本。

如果你已经签了类似文件，但认为公司还有未结清的工资、加班费、经济补偿等，不要轻易放弃，建议尽快咨询专业律师，评估是否还有追索空间。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系云南八谦（文山）律师事务所，我们将为你提供专业法律帮助。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市