竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效

竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

宋某于2014年5月入职A医疗器械公司，担任中国区总经理。双方签订的劳动合同中约定：宋某离职后，竞业限制范围覆盖A公司及其母公司A集团的全部业务领域，包括口腔种植体、牙科设备等，地域范围为中国。2018年12月，宋某离职，A公司按月支付了竞业限制补偿金。随后，宋某入职新加坡注册的B医疗器械公司，担任南亚及环太平洋地区总经理，负责区域不含中国。A公司认为B公司产品（口腔内扫描仪）与其业务存在竞争关系，且宋某的母公司B科技公司经营范围与A集团重叠，因此主张宋某违反竞业限制义务，要求支付违约金并继续履行协议。

法院怎么判

北京市朝阳区人民法院一审认为：一是双方约定的竞业限制范围扩大至A集团全部业务领域，违反法律规定；二是宋某入职的B公司注册在新加坡，其负责区域不包括中国，与竞业限制约定的地域不符；三是A公司未能证明宋某离职前参与了其“牙齿正畸”类业务。因此，驳回A公司全部诉讼请求。北京市第三中级人民法院二审维持原判。

法院强调：竞业限制只能限制员工的择业权，不能剥夺其就业权。将竞业范围扩大到集团全部业务领域，明显影响劳动者的劳动权，该条款无效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是竞业限制的范围不能无限扩大。很多公司在劳动合同中把竞业范围写成“集团所有业务”“关联公司全部领域”，甚至包括未来可能开展的业务。法院认为，这种约定超出了合理保护商业秘密的需要，属于无效条款。竞业限制应当以用人单位实际经营业务和地域为限，不能随意扩大到全国甚至全球。

二是劳动者入职新公司是否构成竞争，要看实际业务和负责区域。不能仅凭新公司的母公司经营范围与旧公司重叠，就认定劳动者违约。法院会审查新旧公司的实际经营内容、客户群体，以及劳动者在新公司的具体职责和负责区域。本案中，宋某负责的区域明确不含中国，因此不构成违约。

三是劳动者离职后，如果用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是法律对劳动者的保护，避免用人单位只限制不补偿。

王德林律师提示：

劳动者在签署含竞业限制条款的劳动合同或协议时，务必注意以下几点：一是仔细阅读竞业限制的范围、地域和期限，如果范围过于宽泛（如“集团全部业务”“全国”），可以提出异议或要求修改；二是明确竞业限制补偿金的标准和支付方式，法律规定补偿金不得低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，且按月支付；三是离职后，如果新公司业务与旧公司存在潜在竞争，应保留好新公司出具的在职证明，明确自己的职责和负责区域，避免被旧公司起诉。如果旧公司三个月未支付补偿金，可以主动书面通知解除竞业限制协议。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因竞业限制条款影响自己的就业权利。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市