哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿

哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

仇某于2017年9月18日入职一家服装公司，担任法律顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年9月30日。2020年3月16日，仇某生育一子。2020年9月8日，服装公司向仇某发送通知，告知其劳动合同到期后不再续签，但因仇某处于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期），公司将劳动合同期限延续至2021年3月15日。通知中还特别提醒，如果仇某在2021年3月15日前主动离职，将无法获得经济补偿金。

2020年12月12日，仇某向公司寄送《情况说明》，称自己从2021年1月1日起不再继续哺乳，哺乳期情形消失，因此劳动合同应当于2021年1月1日终止，并要求公司结算工资、奖金、经济补偿金等款项。公司随后答复，认为仇某单方缩短哺乳期缺乏法律依据，如果仇某因个人原因需要请假，公司会合理安排，但如果坚持离职，则属于主动离职，不应获得经济补偿金。仇某坚持己见，公司最终为其办理了2021年1月1日合同解除的退工证明。仇某随后申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金10590元，仲裁委不予支持，仇某遂向法院起诉。

法院怎么判

上海市静安区人民法院经审理认为，哺乳期女职工无权单方缩减哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的哺乳期应当为自婴儿出生至满一周岁止，该期限不以喂养方式、个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。

本案中，仇某于2020年3月16日生育，哺乳期应当至2021年3月15日止，双方劳动合同应延续至该日。仇某以自身不具备哺乳条件为由，主张劳动合同提前至2021年1月1日终止，于法无据。此外，公司已多次明确告知仇某，若在2021年3月15日前离职将无法获得经济补偿金，尽到了充分告知义务。仇某仍坚持办理离职手续并领取退工单，其行为应视为主动辞职。对于主动辞职的劳动者，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，法院判决驳回仇某的诉讼请求。二审法院维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题在于：哺乳期的性质是什么？女职工能否单方决定缩短哺乳期，并以此为由提前终止劳动合同，要求公司支付经济补偿？

一是哺乳期是法定期间，不能随意缩短。根据法律规定，女职工的哺乳期是从婴儿出生到满一周岁，这个期限是固定的，不因喂养方式（比如是否母乳喂养）或个人身体原因（比如没有奶水）而改变。法律对哺乳期女职工的特殊保护属于强制性规范，个人不能通过单方声明或与公司约定来缩减。

二是劳动合同在哺乳期内法定顺延。当劳动合同到期时，如果女职工正处于哺乳期，合同不会自然终止，而是自动延续到哺乳期结束。这个顺延是法律强制规定的，公司和女职工都不能单方改变。本案中，仇某的合同本应在2020年9月30日到期，但因为哺乳期，自动顺延到2021年3月15日。

三是提前离职的法律后果。如果女职工在哺乳期内主动提出离职，法律上视为主动辞职。主动辞职的情况下，公司不需要支付经济补偿金。本案中，仇某坚持提前离职，公司已明确告知后果，法院认定其行为属于主动辞职，因此不支持其经济补偿请求。

王德林律师提示：

女职工在哺乳期内享有法律特殊保护，但也要注意，这种保护是双向的：既保护女职工不被随意辞退，也要求女职工遵守法定期间。如果女职工因个人原因（如身体不适、家庭原因等）需要提前结束哺乳期并离职，应当与公司协商一致，并明确离职性质。如果单方主张缩短哺乳期并强行离职，很可能被认定为主动辞职，从而失去获得经济补偿金的权利。建议女职工在哺乳期内遇到劳动合同到期或离职问题时，先咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免因误解法律而蒙受损失。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系本所律师获取具体法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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