职工医疗期未满，能否主动要求返岗工作

职工医疗期未满，能否主动要求返岗工作

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

徐某于1995年2月入职某机械公司，担任车间管理岗位。2018年12月，徐某因脑内出血住院治疗，2019年2月出院，医院建议其休息至2019年9月2日。然而，徐某在2019年6月26日就主动返回公司工作，但两天后因感觉身体疲惫又申请回家休养。2019年9月26日，徐某再次返岗。两次返岗期间，公司均未安排其他工作，徐某仍从事原车间管理岗。

2019年9月12日，徐某被诊断为脑内出血后遗症。应公司要求，徐某于2020年1月7日到医院检查，报告显示“小脑软化灶形成，左侧基底节腔梗”，但医院同时出具诊疗证明书，明确徐某可进行正常生活和工作。2020年3月27日，机械公司却依据内部《就业规则》向徐某发出通知，称其不适合上班，不予安排工作。徐某不服，申请劳动仲裁。仲裁委撤销了公司的停工通知，要求公司按原岗位安排工作。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院认为，从事劳动是公民的基本权利，非依法定事由不得限制或剥夺。机械公司引用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的条款，作为停工通知的依据。但医疗期制度的立法本意是保护患病职工在治疗期间不被解雇，而不是让用人单位用来限制职工返岗。

本案中，徐某经过治疗休养，虽然留有“小脑软化灶形成”的后遗症，但法院在庭审中观察其谈吐自然、思路清晰、行动自如，与常人无异。医院也明确表示徐某可以正常生活和工作。徐某自愿放弃医疗期待遇，主动要求返岗，公司应当尊重其意愿，安排原岗位工作。如果徐某确实不能胜任原工作，公司也应另行安排其他岗位，而不是直接停工。法院最终判决：撤销公司的停工通知，公司须在判决生效后十日内为徐某安排工作。

公司不服一审判决，提起上诉，但在二审期间主动撤回上诉，法院裁定准许。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是医疗期是保护劳动者的权利，不是限制劳动者的枷锁。医疗期制度的核心功能是保障职工在患病或非因工负伤期间，不被用人单位随意解雇，并享受病假工资待遇。如果劳动者身体恢复，主动要求返岗，用人单位不能以“医疗期未满”为由拒绝安排工作。反过来，如果劳动者滥用医疗期，病好了还赖着不上班，那也侵犯了用人单位的权益。

二是如何判断职工是否适合返岗。法院给出了三个判断标准：一是医疗机构的诊断证明；二是岗位工作对技能的要求；三是职工在原岗位工作后的实际表现。程序上，应先安排职工在原岗位工作，如果确实不能胜任，再调整到其他岗位。用人单位不能要求职工必须先做劳动能力鉴定，也不能仅凭内部规定就认定职工“不适合上班”。

王德林律师提示：

如果您因病休假后身体恢复，想提前返岗工作，建议您做到以下几点：一是保留好医院出具的诊断证明或诊疗意见，明确写明“可正常生活和工作”；二是主动与用人单位书面沟通，表达返岗意愿，并保留沟通记录；三是如果用人单位拒绝安排工作，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律保护您的基本劳动权利，用人单位无权以医疗期未满为由限制您返岗。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因程序不当而错失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市