公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗

公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

高某于2015年1月入职一家培训公司，2018年8月离职。双方签订了一份《保密与不竞争协议》，约定高某离职后一年内不得从事与公司有竞争关系的工作，作为补偿，培训公司的母公司会在高某离职时发放一笔股票期权。

高某离职后，认为公司没有按照法律规定支付竞业限制经济补偿，于是起诉要求公司支付现金补偿。培训公司则拿出银行收款回单，证明高某在离职时支付了一笔“预付行权价”，认为这已经通过保留期权的方式给了补偿。

高某解释说，他之前因为工作表现已经获得过两批期权，并支付了行权价，这笔钱跟竞业限制补偿无关。法院要求培训公司提交双方签订的期权授予协议，但公司拒绝提供。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为，双方协议明确约定用股票期权作为竞业限制补偿，所以高某要求支付现金补偿没有依据，驳回了他的请求。

二审法院（北京市第一中级人民法院）改判了。法院认为：

一是培训公司拒绝提交期权协议，导致法院无法查清高某是否真的拿到了作为补偿的期权，公司应当承担不利后果，推定高某的说法成立，公司没有给补偿。

二是《劳动合同法》规定，竞业限制补偿应当在离职后按月支付现金，目的是保障劳动者在不能工作期间的基本生活。而股票期权是否值钱、能否盈利，完全取决于公司股价，尤其培训公司的母公司没有上市，股票无法随时变现，对劳动者来说风险太大，明显不如按月拿现金有利。

因此，法院认定双方用股票期权代替现金补偿的约定无效，视为没有约定补偿。最终判决培训公司按照高某离职前月平均收入的30%，支付竞业限制补偿金12028.6元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要提醒：

一是竞业限制补偿必须“按月支付现金”是法律强制性规定。虽然法律没有完全禁止用股票、期权等非现金形式，但如果这种形式对劳动者不利（比如股票不能随时卖、价格不确定），劳动者可以主张约定无效，要求公司按法定标准补钱。

二是如果公司用上市公司的普通股票（可以随时买卖）作为补偿，并且按月发放，法院一般会认可。但如果是非上市公司的股票或附有限售期的股票，因为无法及时变现，法院通常不会支持。

王德林律师提示：

如果你在签订劳动合同时，公司提出用股票、期权代替竞业限制补偿金，一定要谨慎。建议在协议中明确约定：如果股票无法按时兑现或价值低于法定标准，公司仍需补足现金差额。同时，保留好所有与期权相关的协议、行权记录等证据，以便日后维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带劳动合同、保密协议、期权授予文件等材料，咨询专业律师，确认自己的权益是否受到保障。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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