签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办

签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

高某在甲公司担任销售代表、销售工程师、销售经理，月工资2万元，负责销售钢结构外螺纹钉、电气接地系统等产品。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款：如果高某违反竞业限制义务，甲公司有权要求高某支付违约金，违约金为高某离职前12个月总收入的两倍。

2020年5月，高某与甲公司协商解除劳动关系，并签订了一份《竞业限制补充协议》。协议约定：甲公司一次性支付高某18个月的竞业限制补偿金，每月补偿金为高某离职前12个月平均工资的40%。如果高某违反竞业限制约定，需一次性向甲公司支付违约金，违约金标准为甲公司应支付竞业限制补偿金总和的5倍。甲公司随后按约支付了补偿金。

2020年10月，甲公司发现高某在微信朋友圈推销乙公司的产品，而乙公司与甲公司经营同类产品，存在竞争关系。甲公司认为高某违反了竞业限制义务，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决高某返还补偿金并支付违约金。双方均不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为：

一是高某属于竞业限制的人员范围。高某长期从事甲公司核心产品的销售工作，熟悉公司技术和销售渠道，属于负有保密义务的人员，甲公司有权与其签订竞业限制协议。

二是高某违反了竞业限制义务。高某在微信朋友圈推销乙公司产品，乙公司与甲公司存在竞争关系，高某的行为违反了协议约定。

三是违约金约定过高，应予调整。双方约定违约金为补偿金总和的5倍，但高某离职前月工资2万元，离职后月补偿金仅8024元，按18个月计算，违约金远超其正常收入。甲公司虽主张高某泄露商业秘密，但未提供证据证明具体损失。法院综合考虑补偿金金额、高某的违约程度、工资收入等因素，酌情将违约金从高额调整为2864元。

最终判决：高某返还甲公司已付补偿金13076.32元，支付违约金2864元，并继续履行竞业限制义务至2021年10月31日。二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要提醒：

一是竞业限制协议不是随便签的。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要遵守。如果你只是普通员工，公司要求你签竞业限制协议，你可以拒绝。

二是违约金不是公司说多少就是多少。如果违约金明显过高，劳动者可以请求法院调整。法院会考虑补偿金金额、你的工资收入、违约程度、公司实际损失等因素，对不合理的违约金进行削减。

本案中，法院明确表示：用人单位利用优势地位约定高额违约金，劳动者提出抗辩时，法院有权审查并调整。这体现了对劳动者权益的保护，防止竞业限制被滥用。

王德林律师提示：

如果你已经签了竞业限制协议，离职后一定要遵守约定，不要为竞争对手工作或提供服务。如果公司约定的违约金过高，不要害怕，可以在诉讼中请求法院调整。同时，注意保留证据，比如你的工资单、补偿金支付记录、公司是否按时足额支付补偿金等，这些都可能影响违约金的最终金额。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因不了解法律而承担不必要的损失。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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