员工手册规定病假一个月必须做劳动能力鉴定，不配合算旷工，合法吗

员工手册规定病假一个月必须做劳动能力鉴定，不配合算旷工，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李某2010年进入一家汽车座椅公司工作。2020年8月，李某因手腕关节疼痛、腕关节损伤开始请病假，并连续提交了医院开具的疾病证明单。公司对李某的病假真实性产生怀疑，要求李某到指定医院复查。李某配合复查后，医院确认其有伤病，并再次开具了病假单。然而，公司依据其《员工手册》中的规定——员工连续请病假一个月，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，拒不配合的属于严重违纪，公司不予批准请假申请，并按旷工处理——以李某拒绝进行劳动能力鉴定为由，认定其旷工，直接将其辞退。李某不服，申请劳动仲裁，仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为，职工因病休假是劳动法赋予员工的权利，申请病假并不以员工是否具有劳动能力为前提。公司《员工手册》中关于连续病假一个月必须进行劳动能力鉴定的规定，加重了员工的法定义务。公司在明知李某病假事实的情况下，以不配合劳动能力鉴定为由认定旷工并解除劳动关系，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金104902.82元及病假工资310元。二审法院维持了一审判决。

案号：上海市第二中级人民法院(2021)沪02民终10450号民事判决书

律师解读

这个案例对普通劳动者来说，有几点值得注意：

一是劳动者因病休息是法定权利。 法律明确规定，劳动者患病或非因工负伤，可以享受一定期限的医疗期，用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限挂钩，最长不超过24个月。

二是用人单位的规章制度不能随意加重劳动者义务。 虽然公司有权通过《员工手册》等规章制度进行管理，但这些规定不能违反法律的强制性规定，也不能违背基本的社会常理和人文关怀。如果规章制度不合理地加重了劳动者的义务，比如将病假与劳动能力鉴定挂钩，即便该制度经过了民主程序（如职工代表大会通过），法院也会认定其无效。

三是劳动能力鉴定不是请病假的前提。 劳动能力鉴定是针对因工负伤、职业病或非因工伤残等情况，对劳动者劳动能力受损程度的一种判断，与劳动者是否患病需要休病假没有必然联系。公司不能以员工拒绝做劳动能力鉴定为由，拒绝批准病假或认定旷工。

王德林律师提示：

如果您在工作中遇到公司以规章制度为由，要求您做超出法律规定范围的事情（比如不合理的劳动能力鉴定、不合理的加班要求等），并以此为由克扣工资或解除劳动合同，您有权拒绝。建议您注意保留相关证据，包括病假条、医院诊断证明、公司发出的通知、考勤记录、工资单等。如果公司因此对您做出不利处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料前来咨询，我们将为您提供专业的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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