面试时谈好的工资，入职前突然变卦，能要求赔偿吗

面试时谈好的工资，入职前突然变卦，能要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年6月，李某某去一家教育科技公司面试。面试时，公司明确告诉他：试用期工资9500元，转正后10500元，课时费另算。李某某觉得待遇不错，就向原单位提出辞职，并办理了离职手续。

然而，2021年6月17日，公司发给李某某的《入职邀请函》上写的工资却是：试用期7200元，转正后9000元。李某某发现不对，马上联系公司工作人员。对方先是说“搞错了，该给的还是之前讲好的”，但几天后又改口说“薪资只能给到9000”。最终，李某某无法入职，只能重新找工作。

李某某认为，公司出尔反尔导致自己丢了原工作，还损失了年终奖、请假准备面试的费用等，于是申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委不予受理后，李某某起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为：公司在面试时承诺高薪，李某某基于信任辞去原工作，公司却在入职前突然降低工资标准，导致双方无法签劳动合同。这种行为违背了诚信原则，给李某某造成了经济损失，应当赔偿。法院判决公司赔偿李某某工资损失9000元，但李某某主张的年终奖等损失因证据不足，未获支持。

公司不服，提起上诉。二审法院（北京市第三中级人民法院）维持原判，并强调：工资待遇是劳动合同的核心条件，公司在面试协商时已与李某某达成一致，却在入职前反悔，属于违背诚信原则的行为，应当承担缔约过失责任。李某某因信赖公司而离职、预期落空，不得不重新找工作，这些损失公司应当赔偿。

案号：(2022)京03民终5622号

律师解读

这个案例对普通求职者很有参考价值。很多人以为，只要没签正式劳动合同，公司说什么都可以不算数。但法律不是这样规定的。

根据《民法典》第500条，当事人在订立合同过程中，如果有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体到招聘场景，公司在面试、协商待遇时，已经和劳动者就工资达成一致，劳动者基于合理信赖辞去原工作，公司却在入职前单方面降薪或反悔，导致劳动合同无法签订，公司就要赔偿劳动者的信赖利益损失。

信赖利益损失包括：劳动者因辞职损失的工资、为入职付出的合理费用、重新找工作期间的收入损失等。法院会综合考虑劳动者原工资水平、公司承诺的工资、公司过错程度、劳动者是否已再就业等因素，酌情判定赔偿金额。

需要注意的是，劳动者主张损失时，要提供证据。比如，本案中李某某主张的年终奖损失，因无法证明具体金额，法院没有支持。

王德林律师提示：

求职者在面试和入职过程中，要注意以下几点：

一是保留好证据。面试时的聊天记录、邮件、录音（注意合法性）、公司发的《入职邀请函》等，都要妥善保存。一旦发生纠纷，这些是维权的重要依据。

二是不要轻易辞职。在收到公司正式、书面的录用通知（offer）之前，不要急于辞去原工作。如果公司口头承诺高薪，最好要求对方先发书面offer，再办理离职手续。

三是及时维权。如果公司出尔反尔，导致你无法入职或遭受损失，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。本案中，李某某在6月24日就申请了仲裁，行动非常及时。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，评估损失金额和维权策略。劳动纠纷案件有时效限制，不要拖延。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

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