公司用虚拟货币发工资，员工能拒绝吗

公司用虚拟货币发工资，员工能拒绝吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年5月，沈某某入职一家网络公司，担任产品副总裁，劳动合同约定月工资5万元，全年发14个月工资，还有半年和年度的绩效奖金。但实际发工资时，公司每月只给沈某某2574元人民币，剩下的部分用虚拟货币USDT（泰达币）支付。2020年10月，沈某某因个人原因辞职，随后公司注销。沈某某发现公司还欠自己2020年10月的工资、14薪工资、绩效奖金等，于是起诉公司股东胡某和邓某，要求用人民币支付这些钱。胡某却辩称，即使欠薪，也应该用虚拟货币来支付。

法院怎么判

法院认为，根据《工资支付暂行规定》，工资必须用法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。我国的法定货币是人民币，虚拟货币不是法定货币，不能作为货币在市场上流通。因此，公司要求用虚拟货币支付工资的请求不成立，沈某某要求用人民币支付工资和奖金符合法律规定。同时，公司股东胡某和邓某在办理公司注销时承诺公司没有拖欠工资，但实际情况并非如此，所以两人要对公司的债务承担责任。最终，法院判决胡某和邓某共同支付沈某某拖欠的工资、14薪工资、绩效奖金等共计约27.8万元人民币。胡某上诉后，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：用人单位能不能用虚拟货币发工资？答案是不能。原因有三：

一是工资必须用法定货币支付。根据《工资支付暂行规定》，工资只能用法定货币，不能用实物或有价证券代替。虚拟货币不是法定货币，所以不能用来发工资。

二是我国的法定货币是人民币。根据《中国人民银行法》，人民币是我国的法定货币，其他任何货币形式都不具备法定货币的地位。

三是虚拟货币已被全面禁止流通。2021年，中国人民银行等十部门联合发布通知，明确比特币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不能作为货币在市场上流通。虚拟货币相关业务属于非法金融活动，严格禁止。

此外，用虚拟货币发工资还会损害劳动者的权益。劳动者拿到虚拟货币后，往往需要通过非法渠道兑换成人民币才能使用，而虚拟货币价格波动大，劳动者的工资可能缩水。而且，参与虚拟货币交易本身也有法律风险，相关民事行为可能被认定无效，损失由自己承担。

王德林律师提示：

如果你遇到公司用虚拟货币发工资的情况，你有权拒绝并要求用人民币支付。如果公司已经注销，可以追究股东的责任。建议保留好劳动合同、工资单、聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以咨询专业律师，避免因虚拟货币交易带来不必要的损失。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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