工伤后继续上班，还能拿停工留薪期工资吗

工伤后继续上班，还能拿停工留薪期工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

邓某于2020年3月28日入职一家劳务公司，在天津某工地工作。仅仅工作半个月，2020年4月12日，邓某因工受伤。同年6月10日，邓某的伤情被认定为工伤，经鉴定，其停工留薪期为8个月。但劳务公司并未为邓某缴纳工伤保险。

2021年6月21日，邓某申请劳动仲裁，要求劳务公司支付停工留薪期工资。仲裁委裁决劳务公司支付邓某2020年4月13日至12月11日期间的停工留薪期工资34800元。劳务公司不服，起诉到法院。

劳务公司主张，邓某在停工留薪期内并未闲着，而是在北京市顺义区、平谷区打工挣钱，因此不应再支付停工留薪期工资。为证明这一点，劳务公司找了两名证人出庭作证。证人梁某称，2020年5月至6月，他和邓某与另一家公司签了劳动合同，在某养殖场工作到8月左右。证人赵某某称，邓某受伤后没多久就去了其他公司上班。邓某对此不认可，称自己受伤后只是跟着男朋友去其他工地养伤，并未工作。

法院怎么判

一审法院（北京市门头沟区人民法院）认为，劳务公司主张邓某在外兼职工作并取得工资，但提交的证据不足以证明这一说法，法院不予采信。劳务公司应按照原工资标准支付邓某停工留薪期工资，判决劳务公司支付34800元。

劳务公司不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）认为，劳务公司虽然不认可工伤认定和鉴定意见，但未提供证据证明这些认定违法。由于劳务公司未为邓某缴纳工伤保险，该公司应按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。劳务公司主张邓某停工留薪期间在外工作不应支付工资，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

本案的核心问题是：工伤职工在停工留薪期内如果继续工作，还能不能同时拿到停工留薪期工资？

法院给出了明确的答案：不能仅凭劳动者在停工留薪期内恢复工作，就认定其身体已经痊愈，从而免除用人单位支付停工留薪期工资的法定义务。原因有三：

一是停工留薪期是法定的工伤保险待遇，其终止需要经过劳动能力鉴定委员会等法定程序确认，不能由用人单位单方面以劳动者恢复工作为由认定终止。二是工伤职工的恢复工作，可能出于经济压力等现实原因，并不代表其伤病已经痊愈，仍需继续休养。三是如果简单否定两者可以兼得，可能导致用人单位利用管理权，要求工伤职工在享受待遇期间额外提供劳动，甚至以旷工为由开除职工，损害工伤职工权益。

本案中，即使邓某真的在停工留薪期内工作，也不能因此剥夺其法定的停工留薪期工资。法院的判决既符合法律规定，也体现了对工伤职工合法权益的保护。

王德林律师提示：

工伤职工在停工留薪期内，即使因经济原因需要工作，也应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等，以证明自己仍处于法定休养期。用人单位不能以职工“能工作”为由，拒绝支付停工留薪期工资。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因证据不足或程序错误导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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